![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#41 | |||
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 Цитата: 
	
 Цитата: 
	
 Т.о. мы видим, что ни о каком дополнительном дне речи не ведется...а только ведется о сохранении среднего заработка на период выполнения приведенных обязанностей, если выполнение этих обязанностей осуществлялось в рабочее время. 
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
|||
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#42 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 01.08.2007 
				Адрес: киев 
				
				
					Сообщений: 41
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 1 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Працівник був відсутній на роботі. Пояснення відмовився давати надав повістку до суду .Які мої дії, що має буди в повістці. Дякую
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#43 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 24.02.2006 
				Адрес: Київ 
				
				
					Сообщений: 600
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 278 
	
		
			
				Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Якщо він не був на роботі через те, що відвідував суд за повісткою - це може бути визнано поважною причиною для прогулу. 
		
		
		
		
		
		
			А загалом, не могли б Ви конкретизувати, що за повістка, кому, куди???  
		
				__________________ 
		
		
		
		
	Ірина Шуляренко  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#44 | 
| 
			
			 Ветеран HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 07.07.2008 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 681
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 1,242 
	
		
			
				Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#45 | 
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 29.05.2012 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 221
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 162 
	
		
			
				Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Я бы сказала, что Kvitka отжигает, на современном жаргоне, сорри за оффтоп 
		
		
		
		
		
		
		
	 
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#46 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 ![]() dautina, да кому нужен Ваш крик? Не хотите читать посты на форуме без знаков препинания - не читайте...  а онЕ писали, пишут и будут писать без знаков, без заглавных букв..Это ведь форум - тута все позволено...![]() Именно так рассуждают те, кто не считает нужным уважать тех, кто читает их посты...ничего не поделаешь... 
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#47 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 28.03.2011 
				
				
				
					Сообщений: 103
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 36 
	
		
			
				Поблагодарили 42 раз(а) в 32 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			По повестке оплачивается только время проведенное в суде, а как же дорога до места и обратно?  
		
		
		
		
		
		
		
	Фразу "зберігається середня заробітна плата за весь час, затрачений ними у зв’язку з явкою та викликом до органів дізнання" можно рассматривать двояко, может кто знает где можно найти объяснение что дорога не включается в оплату?  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#48 | |||
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 06.10.2009 
				
				
				
					Сообщений: 10,046
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 4,228 
	
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 Если он идет, как обвиняемый, то ему вообще ничего не оплачивается, равно как и в случае, или если он идет в суд по делу, связанному с гражданскими правоотношениями, или по хозяйственным делам. Время, проведенное в суде, оплачивается только потерпевшим, представителям потерпевшего, свидетелям, экспертам, переводчикам и понятым по уголовным делам, либо потерпевшим, свидетелям, экспертам и переводчикам по административным делам. Объяснение, что включается в оплату, а что нет, содержится в соответствующих процессуальных кодексах, например, в Гражданском процесуальном кодексе: Цитата: 
	
 Цитата: 
	
 P.S. И мне очень хотелось бы попросить и вас, и всех, кто прочитает эти строки - если вы задаете вопрос, потрудитесь предоставить весь имеющийся в вашем распоряжении объем информации. Берегите наше и ваше время - обладая необходимой информацией, я бы сразу дал бы вам конкретный ответ, а не советовал бы вам самим искать ответ в соответствующих процессуальных кодексах.  | 
|||
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: |  kvin (18.07.2013)  | 
		
| 
			
			 | 
		#49 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 28.03.2011 
				
				
				
					Сообщений: 103
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 36 
	
		
			
				Поблагодарили 42 раз(а) в 32 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Спасибо за ответ и совет. 
		
		
		
		
		
		
		
	Меня заинтересовала данная тема, прочитала на портале письмо Минтруда http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=449 и после на форуме комментарий что "необходимо, опять-таки обратить внимание, что оплачивается ФАКТИЧЕСКОЕ время пребывания по повестке....А НЕ ВЕСЬ рабочий день! Остальное - прогул!" Вот и стало интересно, если сотрудник был в суде только 1 час, ездил в суд как потерпевший по уголовному делу и на дорогу потратил 3 часа, как быть, работодатель оплачивает только 1 час или все 4 часа  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#50 | ||||
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 06.10.2009 
				
				
				
					Сообщений: 10,046
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 4,228 
	
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 Цитата: 
	
 Цитата: 
	
 Цитата: 
	
  | 
||||
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: |  kvin (18.07.2013)  |