![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#81 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 25.05.2010 
				Адрес: АР Крым 
				
				
					Сообщений: 1,363
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 3,925 
	
		
			
				Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Возможно это Вам поможет: 
		
		
		
		
		
		
		
		
			http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=257 http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1026 http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7863 http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6838 http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3995 Последний раз редактировалось Наталья Р; 07.04.2011 в 19:26. Причина: Дополнила  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#82 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 24.02.2006 
				Адрес: Київ 
				
				
					Сообщений: 600
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 278 
	
		
			
				Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 Почніть з прописання HR-політик, положень про підбір, адаптацію, мотивацію, розвиток персоналу. 
				__________________ 
		
		
		
		
	Ірина Шуляренко  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#83 | |
| 
			
			 Ветеран HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 25.01.2007 
				Адрес: м. Київ 
				
				
					Сообщений: 716
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 141 
	
		
			
				Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 Рекомендация: занимайтесь тем, что хочет от Вас руководитель и возможно взвалите на себя еще какие-либо обязанности (если чего-то нужное умеете). Иначе может возникнуть місль "а за что мы ему деньги плотим?" Кадровое делопроизводство можно спокойно распределить между офис-менеджером и бухгалтером. 
				__________________ 
		
		
		
		
	"В белом плаще с кровавым подбоем,..."  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#84 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 18.07.2011 
				
				
				
					Сообщений: 21
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 25 
	
		
			
				Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Добрый день! 
		
		
		
		
		
		
		
	Вот недавно решила искать работу менеджером по персоналу. Изучаю трудовое законодательство, просматриваю разнообразные формы отчётности, почитываю психологию.. До этого работала секретарём, так что в общих чертах с делопроизводством знакома. Но ВЫ, как специалисты в своей области подскажите, какие знания и навыки решающие в специальности рекрутера. Заранее благодарю!  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#85 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 31.08.2011 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 32
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 40 
	
		
			
				Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			А можно спросить, с чего Вы начинали в свое время? с какой стороны начали работу с людьми?
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: |  Victoria VD (02.09.2011)  | 
		
| 
			
			 | 
		#87 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 31.08.2011 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 32
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 40 
	
		
			
				Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Ув. Мотя! 
		
		
		
		
		
		
		
	я уже неделю на форуме сижу   директор, боюсь, уже начинает сомневатся в моей работоспособности  вакансию я почти закрыла, вот и тихо наслаждаюсь чтением.спасибо за ссылки!!! открыла все  
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Victoria VD за это полезное сообщение: |  Мотя (02.09.2011)  | 
		
| 
			
			 | 
		#88 | |
| 
			
			 Ветеран HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 26.03.2008 
				
				
				
					Сообщений: 2,013
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 444 
	
		
			
				Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 Катерина для НЛП и около тем сделала например  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#89 | |
| 
			
			 Ветеран HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 25.01.2007 
				Адрес: м. Київ 
				
				
					Сообщений: 716
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 141 
	
		
			
				Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 Я кстати сам предпочел бы инспектора с ОР бухгалтером. О психологии ничего не скажу плохого, мне помогает по жизни. Но это - мое увлечение с юности. Некоторым зацикленным - только мешает. Знаю много примеров. Так что, подойдите реально и не сильно обольщайтесь. Все задачи стоящие перед СУП положите перед собой и подумайте: а оно мне что ближе, а что - оно мне надо? ![]() Удачи. 
				__________________ 
		
		
		
		
	"В белом плаще с кровавым подбоем,..."  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#90 | 
| 
			
			 Новый участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 31.07.2012 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 2
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 3 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Здравствуйте, коллеги! С недавнего времени осваиваю новую профессию - менеджера по персоналу. У меня финансовое образование, так что начинаю, практически, с ноля. Несмотря на название должности, работа, в первую очередь, состоит из кадрового документооборота, но я также хочу заниматься и другими аспектами. Посовеуйте, что почитать, чтобы знать, от чего отталкиваться и как-то систематизировать получаемые знания (курсы, книги, журнали и т.д.). Буду очень признательна!
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 |