Помощь начинающим HR-ам

[осокина]

Привет всем участникам, активным участникам, экспертам и конечно же редактору hrligi!У меня большая просьба-помогите советом как организовать работу отдела кадров, с чего начать в первую очередь. Я пришла на должность помощника менеджера по персоналу, через месяц уволили директора отдела кадров, а у меня нет опыта. В нашей организации эта штатная единица введена недавно, поэтому работа не налажена.

[Uspeh]

А отдел кадров уже существует или Вы стартуете с "нуля"? И нужно ли Вам организовывать работу отдела кадров или отдела персонала?

[HRD-Vadim]

Сообщение от осокина

Привет всем участникам, активным участникам, экспертам и конечно же редактору hrligi!У меня большая просьба-помогите советом как организовать работу отдела кадров, с чего начать в первую очередь. Я пришла на должность помощника менеджера по персоналу, через месяц уволили директора отдела кадров, а у меня нет опыта. В нашей организации эта штатная единица введена недавно, поэтому работа не налажена.

коллега если у Вас уволили ДИРЕКТОРА Отдела кадров , что то у Вас не так, правильный совет Вам дали что стрить хотите отдел кадров или УП ?

[trening_center]

Поясните, на какой вы сейчас должности и работу какого отдела хотите организовать "с нуля" отдел кадров или отдел персонала. Просто это разные вещи. Тогда смогу расказать как.

[sadokha]

Для того, щоб допомогти вам порадою, потрібно розібратись із ситуацією Скільки працівників у Вашій компанії? Чи є у Вас інспектор з кадрів? Чи маєте Ви досвід в цій сфері і який?
словом, запитань багато. Пишіть, думаю, що як колеги "по цеху" ми із задоволенням Вам допоможемо.

[Neya]

Вот мне бы так повезло !!! Везет же людям!

[purple]

Сообщение от Neya

Вот мне бы так повезло !!! Везет же людям!

прошу прощения, это Вы о чем?

[Neya]

Я о том, что часто встречаю здесь истории, что вот я мол устроился на работу или ( меня взяли ) вообще без опыта, а тут руководителя уволили, а я незнаю с чего начать и т.д. Вот и говорю, что хоть какой -то опыт есть, а прорватся не могу дальше. Ищу причину, но теперь думаю, что просто невезение.

[purple]

вопрос очень спорный, потому как варианты очень разные....но если есть желание, то пробиться можно все равно.
Я например, только этим летом закончила ВУЗ, проработала офис-менеджером с лета в трех компаниях!!! (это при том, что нигде не приветствуется такие короткие сроки)
И вот здесь на третьей, куда меня приняли как офис-менедера, работает всего несколько человек...кадры всегда вела бухгалтер...
а тут она сама предложила вести кадровый учет... ну и постепенно наводить порядок во всей этой сфере в компании....
Ген.директор только поприветствовал мое начинание.....
Конечно, здесь уже есть доля везения....но ничего не получится без упорства!!ведь я уже года 2 только и думала, что в итоге хочу стать HR...да еще много работы. но галвное ставить цель
Кстати, если бы у меня так не сложилась, то я бы начала и с помощника мен.по персоналу....вот

[HR_Cargotrans]

Доброе время суток всем учавствующим в разговоре! Обрадовалась, увидев,что бывают такие же трудности, как у меня. Я тоже начинающий менеджер по персоналу (с моего настояния специально ввели эту должность в штатное).И тоже нет опыта, только психфак, 4хлетний опыт офис-менеджером и 2месячные курсы HR.Директора просто согласились на мое предложение рискнуть начать как то простраивать отношения с персоналом,потому что люди стали уходить.Компания небольшая, семейный бизнес,человек сто. Был только нач.отдела кадров да и то на полставки. Вобщем, хотят чтоб я и кадровое делопроизводство на себя взяла, и рекрутинг, и,так как именно этим я хотела бы заниматься-мотивацией, развитием и обучением.Может я перфекционистка и все это не потяну?..Ну кадры я как то уже делаю, хотя столько ньюансов..Пару вакансий есть. Подскажите, возможноли мне одной все это поднять?Пусть, через время?