Накази із основної діяльності та кадрові накази - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Ksusha00 · 26.03.2012, 16:07

Подскажите пожалуйста , наш директор на 3 дня хочет дать отпуск за свой счет всем.

я же могу один приказ сделать на всех?

куда его отнести в основные приказы?

Мотя · 26.03.2012, 16:13

Цитата:

Сообщение от Ksusha00

наш директор на 3 дня хочет дать отпуск за свой счет всем.

Вот оно: хочет!
Поздравляю!

Заключайте соглашение!

:
Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін

Цитата:

Сообщение от Ksusha00

я же могу один приказ сделать на всех?

Можете.

Цитата:

Сообщение от Ksusha00

куда его отнести в основные приказы?

Этот приказ по кадрам.

Ksusha00 · 26.03.2012, 16:39

Цитата:

Мотя Этот приказ по кадрам.

У меня покадрами одна нумерация по (приему увольнение, перевод), а вторая нумерация по отпускам.

Значит я должна внести в те приказы где отпуск, я правильно понимаю?

Только сильно не критикуйте пожалуйста, проста не хочу делать ошибки

Мотя · 26.03.2012, 16:42

Да.

rostian · 17.05.2012, 14:55

Здравствуйте!
А вот приказы про:
1. работу в выходной/праздничный,
2. изменение режима работы,
3. по составлению графика отпусков,
4. ответственных за ведение табеля

Это какие приказы, по основной деятельности или все таки кадровые?

dautina · 17.05.2012, 15:00

По основной деятельности.

G.Irina · 25.07.2012, 14:38

Подскажите, пожалуйста:
приказы про премии
удержания на мобильную связь
удержание за пользованием автомобиля
про систему оплаты труда, отпуска (вообще, что касается зарплаты) к каким видам приказов относяться?
Спасибо

dautina · 25.07.2012, 15:19

Премии, система оплаты труда, доп. блага (тел, авто - смотя что прописано в Колдоговоре)- приказы по основной деятельности. Отпуска - кадровая документация.

G.Irina · 25.07.2012, 15:38

что влечет за собой, если эти приказы (приказы про премии
удержания на мобильную связь
удержание за пользованием автомобиля
) велись как кадровые?
предприятию так было удобно

dautina · 25.07.2012, 17:44

Цитата:

Сообщение от G.Irina

предприятию так было удобно

Если все ведется "как удобно", то, пожалуй, без коментариев....

26.03.2012, 16:42	#34
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Да. __________________ Сколько людей - столько и мнений.

26.03.2012, 16:07	#31
Ksusha00 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 02.11.2010 Сообщений: 129 Вы сказали Спасибо: 239 Поблагодарили 41 раз(а) в 27 сообщениях	Подскажите пожалуйста , наш директор на 3 дня хочет дать отпуск за свой счет всем. я же могу один приказ сделать на всех? куда его отнести в основные приказы?

17.05.2012, 14:55	#35
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	Здравствуйте! А вот приказы про: 1. работу в выходной/праздничный, 2. изменение режима работы, 3. по составлению графика отпусков, 4. ответственных за ведение табеля Это какие приказы, по основной деятельности или все таки кадровые?

17.05.2012, 15:00	#36
dautina Ветеран HR-Лиги Регистрация: 07.07.2008 Адрес: Киев Сообщений: 681 Вы сказали Спасибо: 1,242 Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях	По основной деятельности.

25.07.2012, 14:38	#37
G.Irina Участник HR-Лиги Регистрация: 17.07.2012 Сообщений: 41 Вы сказали Спасибо: 12 Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях	Подскажите, пожалуйста: приказы про премии удержания на мобильную связь удержание за пользованием автомобиля про систему оплаты труда, отпуска (вообще, что касается зарплаты) к каким видам приказов относяться? Спасибо

25.07.2012, 15:19	#38
dautina Ветеран HR-Лиги Регистрация: 07.07.2008 Адрес: Киев Сообщений: 681 Вы сказали Спасибо: 1,242 Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях	Премии, система оплаты труда, доп. блага (тел, авто - смотя что прописано в Колдоговоре)- приказы по основной деятельности. Отпуска - кадровая документация.

25.07.2012, 15:38	#39
G.Irina Участник HR-Лиги Регистрация: 17.07.2012 Сообщений: 41 Вы сказали Спасибо: 12 Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях	что влечет за собой, если эти приказы (приказы про премии удержания на мобильную связь удержание за пользованием автомобиля ) велись как кадровые? предприятию так было удобно