Накази із основної діяльності та кадрові накази - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

дашуня · 19.10.2007, 10:15

Какие приказы относятся к основной деятельности, а какие к личному составу? Пришла на новое предприятие, а тут в одной папке все приказы вместе и книга регистрации приказов одна для всех приказов? Я раньше регистрировала приказы по ОД и по личному составу в отдельные книги. Как правильно?

amyrra · 25.10.2007, 11:56

Добрый день, коллеги! Спорный вопрос возник у меня с коллегой другого предприятия. Подскажите, нужно ли на приказах по личному составу(приём, увольнение, перевод, отпуск и т.д) ставить печать предприятия, при проверке по труду мне замечания не делали.

Anastasia_ · 25.10.2007, 12:03

Нет, не нужно. Хотя мнения могут быть разными. Уже обсуждался этот вопрос.

tig71 · 26.12.2007, 16:27

Приказы по личному составу это - прием, увольнение и перевод.
А какие приказы (содержания), надо относить к приказам - по основной деятельности предприятия????

Не бросайтесь помидорами! Я только учусь.

Пример: введение долж. инструкций на предприятии, покупка бензина,
короткий рабочий день.
Это относиться к основной деятельности?

Trine · 26.12.2007, 18:01

Относится, так же, как и приобретение основных средств, командирование сорудников, проведение инвентаризации...

tig71 · 27.12.2007, 10:49

Trine, спасибо Вам большое за консультацию.

kta · 27.12.2007, 11:04

Відповідно до Переліку типових документів, що створюються в діяльності органів державної влади та місцевого самоврядування, інших установ, організацій і підприємств, затвердженого наказом Головного архівного управління при Кабінеті Міністрів України від 20.07.98 р., накази діляться на:
1. Накази з основної діяльності
2. Накази щодо персоналу –
- прийняття, переведення і звільнення;
- надання відпусток;
- застосування заходів заохочення і дисциплінарного впливу;
- зміни анкетних даних.

Зазначені види наказів мають реєструватися окремо.

Форма книги реєстрації наказів наведена в листі Міністерства праці та соціальної політики України №09-487 від 19.10.05 р.:

№ п/п Дата та номер наказу Найменування (короткий зміст) Ким підписано наказ Кому направлено (підпис посадової особи)

Форма книги реєстрації наказів з основної діяльності:

№ п/п Дата та номер наказу Найменування (короткий зміст) Ким підписано наказ Хто контролює наказ Кому направлено (підпис посадової особи)

Осень · 11.01.2008, 12:15

а як розподіляти наказина накази з основної діяльності і накази з административно-господарської?

Trine · 11.01.2008, 12:41

Цитата:

Сообщение от Осень

а як розподіляти наказина накази з основної діяльності і накази з административно-господарської?

Ніяк. Навіщо їх ділити?

ПростоФинанс · 11.09.2008, 16:59

Підскажіть будь-ласка, як переубідити роботодавця, який вважає, що накази на компенсацію таксі це кадрові накази, де зафіксовано поділ., на накази з основної діяльності та кадрові накази. Дякую.

19.10.2007, 10:15	#1
дашуня Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 18.10.2007 Сообщений: 273 Вы сказали Спасибо: 25 Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях	Накази із основної діяльності та кадрові накази Какие приказы относятся к основной деятельности, а какие к личному составу? Пришла на новое предприятие, а тут в одной папке все приказы вместе и книга регистрации приказов одна для всех приказов? Я раньше регистрировала приказы по ОД и по личному составу в отдельные книги. Как правильно?

25.10.2007, 11:56	#2
amyrra Новый участник HR-Лиги Регистрация: 29.09.2006 Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 16 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Приказы по личному составу Добрый день, коллеги! Спорный вопрос возник у меня с коллегой другого предприятия. Подскажите, нужно ли на приказах по личному составу(приём, увольнение, перевод, отпуск и т.д) ставить печать предприятия, при проверке по труду мне замечания не делали.

26.12.2007, 16:27	#4
tig71 Участник HR-Лиги Регистрация: 12.12.2007 Сообщений: 53 Вы сказали Спасибо: 34 Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях	Приказы по личному составу это - прием, увольнение и перевод. А какие приказы (содержания), надо относить к приказам - по основной деятельности предприятия???? Не бросайтесь помидорами! Я только учусь. Пример: введение долж. инструкций на предприятии, покупка бензина, короткий рабочий день. Это относиться к основной деятельности? Последний раз редактировалось Мотя; 03.03.2012 в 17:55. Причина: Объединила посты

27.12.2007, 11:04	#7
kta Новый участник HR-Лиги Регистрация: 23.05.2007 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	накази з основноъ дыяльносты та особового складу Відповідно до Переліку типових документів, що створюються в діяльності органів державної влади та місцевого самоврядування, інших установ, організацій і підприємств, затвердженого наказом Головного архівного управління при Кабінеті Міністрів України від 20.07.98 р., накази діляться на: 1. Накази з основної діяльності 2. Накази щодо персоналу – - прийняття, переведення і звільнення; - надання відпусток; - застосування заходів заохочення і дисциплінарного впливу; - зміни анкетних даних. Зазначені види наказів мають реєструватися окремо. Форма книги реєстрації наказів наведена в листі Міністерства праці та соціальної політики України №09-487 від 19.10.05 р.: № п/п Дата та номер наказу Найменування (короткий зміст) Ким підписано наказ Кому направлено (підпис посадової особи) Форма книги реєстрації наказів з основної діяльності: № п/п Дата та номер наказу Найменування (короткий зміст) Ким підписано наказ Хто контролює наказ Кому направлено (підпис посадової особи)

11.09.2008, 16:59	#10
ПростоФинанс Новый участник HR-Лиги Регистрация: 23.08.2008 Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Накази із основної діяльності та кадрові накази. Підскажіть будь-ласка, як переубідити роботодавця, який вважає, що накази на компенсацію таксі це кадрові накази, де зафіксовано поділ., на накази з основної діяльності та кадрові накази. Дякую.

25.10.2007, 12:03	#3
Anastasia_ Активный участник HR-Лиги Регистрация: 25.09.2007 Адрес: г. Ахтырка Сообщений: 85 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях	Нет, не нужно. Хотя мнения могут быть разными. Уже обсуждался этот вопрос.

26.12.2007, 18:01	#5
Trine Ветеран HR-Лиги Регистрация: 31.07.2007 Адрес: Мелитополь Сообщений: 511 Вы сказали Спасибо: 240 Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях	Относится, так же, как и приобретение основных средств, командирование сорудников, проведение инвентаризации...

27.12.2007, 10:49	#6
tig71 Участник HR-Лиги Регистрация: 12.12.2007 Сообщений: 53 Вы сказали Спасибо: 34 Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях	Trine, спасибо Вам большое за консультацию.

11.01.2008, 12:15	#8
Осень Новый участник HR-Лиги Регистрация: 12.10.2006 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	а як розподіляти наказина накази з основної діяльності і накази з административно-господарської?