Оплата отпускных - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

unova · 08.12.2009, 16:46

Уважаемые форумчане!

у нас человек просится срочно в отпуск, за три дня не успеваем начислить отпускные.
но я где-то читала, что по заявлению работника можно начислять отпускные в будущую зарплату.
Может кто-нибудь сталкивался - действительно ли так можно, и каким будет заявление:
например:
"Прошу нарахувати мені відпускні кошти разом із заробітною платою за грудень місяць"??

Заранее благодарна!

anatol_ua · 08.12.2009, 17:20

Даже если будет заявление - нарушение на лице...
Поэтому заявление всё-таки возьмите (форма произвольная),
а впредь старайтесь не конфликтовать с Законом
(иначе придётся разбираться в суде) !

Stellal · 28.05.2012, 16:21

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, возможно ли официальное оформление отпуска (приказ на отпуск, оплата) за день до его наступления?
Полдня идут споры между мной и бухгалтерией. На сколько мне известно, отпускные необходимо перечислить за три рабочих дня до отпуска, в противном случае, экстренные отпуска предоставляются только за свой счет.
Заранее благодарю!

Может есть какой-то хитрый вид отпуска, который можно оплачивать за день до наступления, но я о нем не знаю? ))

Мотя · 28.05.2012, 16:51

Цитата:

Сообщение от Stellal

возможно ли официальное оформление отпуска (приказ на отпуск, оплата) за день до его наступления?

А почему - нет? если работнику надо срочно, а дир не против, то что здесь такого?

Сплошь и рядом такая практика.

...Ну, вот надо срочно человеку..уехать, например....и что? Ему ждать три дня?

Зинуля · 28.05.2012, 21:23

Здесь есть подтверждение : http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=767

Stellal · 28.05.2012, 21:27

Если я правильно понимаю, то это должно быть прописано в Трудовом договоре и, соответственно, в заявлении на отпуск. А если ТД этого не предусматривает, то и заявлением не является основанием, верно?

Мотя · 28.05.2012, 22:34

Цитата:

Сообщение от Stellal

это должно быть прописано в Трудовом договоре

А у Вас все ТД прописаны в письменном виде?

Stellal · 28.05.2012, 22:36

Да

Stellal · 29.05.2012, 11:24

Цитата:

Сообщение от Мотя

А почему - нет? если работнику надо срочно, а дир не против, то что здесь такого?

Сплошь и рядом такая практика.

...Ну, вот надо срочно человеку..уехать, например....и что? Ему ждать три дня?

Не понимаю этой срочности. Графики отпусков вообще с какой целью тогда создаются?

Lorata · 29.05.2012, 11:28

Как Вам сказать, случаи бывают разные. Это жизнь. Например, кто-то не смог поехать на проплаченный отдых (заболел) и пропадает одно место и по деньгам очень заманчиво. А у Вас отпуск через месяц только...Что, пусть пропадает? Или у мужа отпуск не по графику а от объема работы зависит?

08.12.2009, 17:20	#12
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Даже если будет заявление - нарушение на лице... Поэтому заявление всё-таки возьмите (форма произвольная), а впредь старайтесь не конфликтовать с Законом (иначе придётся разбираться в суде) ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

28.05.2012, 16:21	#13
Stellal Участник HR-Лиги Регистрация: 26.11.2009 Адрес: Киев Сообщений: 18 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Добрый день! Подскажите, пожалуйста, возможно ли официальное оформление отпуска (приказ на отпуск, оплата) за день до его наступления? Полдня идут споры между мной и бухгалтерией. На сколько мне известно, отпускные необходимо перечислить за три рабочих дня до отпуска, в противном случае, экстренные отпуска предоставляются только за свой счет. Заранее благодарю! Может есть какой-то хитрый вид отпуска, который можно оплачивать за день до наступления, но я о нем не знаю? )) Последний раз редактировалось Мотя; 28.05.2012 в 16:49. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой!

08.12.2009, 16:46	#11
unova Участник HR-Лиги Регистрация: 24.02.2009 Сообщений: 47 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Уважаемые форумчане! у нас человек просится срочно в отпуск, за три дня не успеваем начислить отпускные. но я где-то читала, что по заявлению работника можно начислять отпускные в будущую зарплату. Может кто-нибудь сталкивался - действительно ли так можно, и каким будет заявление: например: "Прошу нарахувати мені відпускні кошти разом із заробітною платою за грудень місяць"?? Заранее благодарна!

28.05.2012, 21:23	#15
Зинуля Ветеран HR-Лиги Регистрация: 19.05.2009 Адрес: Украина Сообщений: 847 Вы сказали Спасибо: 1,249 Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях	Здесь есть подтверждение : http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=767

28.05.2012, 21:27	#16
Stellal Участник HR-Лиги Регистрация: 26.11.2009 Адрес: Киев Сообщений: 18 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Если я правильно понимаю, то это должно быть прописано в Трудовом договоре и, соответственно, в заявлении на отпуск. А если ТД этого не предусматривает, то и заявлением не является основанием, верно?

28.05.2012, 22:36	#18
Stellal Участник HR-Лиги Регистрация: 26.11.2009 Адрес: Киев Сообщений: 18 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Да

29.05.2012, 11:28	#20
Lorata Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 24.02.2011 Сообщений: 355 Вы сказали Спасибо: 1,386 Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях	Как Вам сказать, случаи бывают разные. Это жизнь. Например, кто-то не смог поехать на проплаченный отдых (заболел) и пропадает одно место и по деньгам очень заманчиво. А у Вас отпуск через месяц только...Что, пусть пропадает? Или у мужа отпуск не по графику а от объема работы зависит?