Оплата отпускных

[lena768]

Работник идет в отпуск с 5 июля по 07 августа 2008г. Зарплату за июнь предприятие платит 18 июля. Когда предприятие должно выплатить отпускные за 24 раб. дня, а когда зарплату за июнь?

[dvs57]

Сообщение от lena768

Когда предприятие должно выплатить отпускные?

Отпускные следует выплатить за 3 дня до начала отпуска, это предусмотрено Законом "Об отпусках", и установленные на предприятии сроки выплаты заработной платы в данном случае не имеют значения.

[Инес]

Читаємо уважно ст.21 ЗУ "Про відпустки" : "Заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку... ", робимо висновок, що можна здійснити оплату раніше (разом із найближчою виплатою ЗП), а пізніше трьох днів - заборонено.
А щодо виплати ЗП на вашому підприємстві, то наявні порушення.
Ст.115 КЗпП України:" Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. "
Отже, робіть висновки

[Iren@]

Сообщение от lena768

Работник идет в отпуск с 5 июля по 07 августа 2008г. Когда предприятие должно выплатить отпускные за 24 раб. дня...

1.Тривалість відпусток розраховується в календарних днях.
(ст. 5 ЗУ "Про відпустки").
2. з 05.07.08 по 07.08.08 тривалість відпустки складає 34 календарних дні, а не з понеділка по п"ятницю, як ви рахували.

[dvs57]

Сообщение от Инес

А щодо виплати ЗП на вашому підприємстві, то наявні порушення.
Ст.115 КЗпП України:" Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором,

А в чому порушення?
Щодо строків виплати заробітної плати, саме в колективному договорі їх слід визначити, наприклад, таким чином:

Здійснювати виплату заробітної плати працівникам регулярно два рази на місяць: до 15 числа розрахункового місяця виплачується частина заробітку (аванс), а до останнього числа проводиться остаточний розрахунок за відпрацьований місяць.
У тих випадках, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним або святковим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
________________________
Власне, теж саме, що в КЗпП, тільки конкретно вказано дату (число місяця)

[Vazykh]

Сообщение от dvs57

А в чому порушення?

В том, что до 18 июля уже нужно выплатить аванс за июль, а они ещё за июнь не расчитались

[Инес]

Сообщение от Vazykh

В том, что до 18 июля уже нужно выплатить аванс за июль, а они ещё за июнь не расчитались

[Х32]

Сообщение от Vazykh

В том, что до 18 июля уже нужно выплатить аванс за июль, а они ещё за июнь не расчитались

оце фірма - не приведи господи

[ramna)))]

таку виплату з/п - через місяць - спостерігаю не перший раз. ст.115 не уточнює, що виплата має бути за поточний місяць. може десь в іншому документі обумовлено?

[Х32]

Сообщение от ramna)))

таку виплату з/п - через місяць - спостерігаю не перший раз. ст.115 не уточнює, що виплата має бути за поточний місяць. може десь в іншому документі обумовлено?

Строки та періодичність Ви встановлюєте в Колективному договорі, а в ЗУ "Про оплату праці" передбачена відповідальність роботодавця за порушення строків її виплати, в Бюджетному кодексі визначено чітко, що з\пл має здійснюватись до кінця поточного місяця (в цему випадку витрати не переносяться на інший місяць)