Увольнение в связи со смертью сотрудника

[Mardge]

Сообщение от Brouch intellects

и еще: св-во о смерти от 04.05, и умер работник 04.05. Можно тем же 04.05 взять другого человека? или надо только с 05.05

Так сегодня уже 10-е вообще-то... Как его можно "взять" 4-го или 5-го?

[Brouch intellects]

Сообщение от Mardge

Так сегодня уже 10-е вообще-то... Как его можно "взять" 4-го или 5-го?

очень просто. А что вас так удивило, отчет в ЦЗ только завтра сдаю. А человек там вообще месяц работает, как ему з/пл платили - меня не касается, у меня он только будет принят. Ну наверное 4-м нельзя, также?

[Mardge]

Сообщение от Brouch intellects

А человек там вообще месяц работает, как ему з/пл платили - меня не касается, у меня он только будет принят.

Да уже ничего не удивляет... С таким подходом думаю все равно, когда будет принят. Правильно конечно было принять на работу с первого дня работы, сори за тавтологию.

[Brouch intellects]

конечно бы они (структурное подразделение) хотели б, чтоб я приняла человека месяцем назад. Но это невозможно, вы же понимаете)))

вы мне скажите, можно человека оформлять с 04.05? три раза уж спросила)

[Mardge]

Я из ваших постов не понимаю, почему прием на работу нового человека как-то привязан к смерти другого работника.

[Brouch intellects]

почему не понимаете? я думала, понятно, что на место умершего.

[Mardge]

OMG... Понимаете, человек уже у вас работает целый месяц. А другой работник умер 4.05. Как же вы этого второго приняли на место первого, почти за месяц до его (первого) смерти?

Потому и не понятно, почему "на место умершего"...
Первый работник где находился в это время?

[Brouch intellects]

да не работает человек официально месяц! он только будет принят. Я думаю, каким числом. Могу ли я принять его на место умершего 04.05 или надо только на след. день - 05.05 ?

[Мотя]

Сообщение от Brouch intellects

Могу ли я принять его на место умершего 04.05

Нет! Т.к.:

Сообщение от Brouch intellects

умер работник 04.05.

[Mardge]

Умерший работник работал 4.05?