Проект нового Трудового кодекса Украины - Страница 18 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Befis · 10.02.2011, 12:35

http://www.youtube.com/watch?v=LI4-qWLj5ME

Мотя · 07.03.2012, 18:24

http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=8756

Мотя · 12.04.2012, 21:02

Цитата:

Сообщение от Мотя

Так, вслепую будем опыты проводить...

http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=8883

Mardge · 13.04.2012, 12:01

Цитата:

фактически увеличивает продолжительность рабочего времени

Где они это нашли?

Мотя · 13.04.2012, 12:03

Не знаю...

Mardge · 13.04.2012, 12:07

Там, конечно, много интересных моментов, но что касается рабочего времени - ничего особенно не изменилось, наоборот, при суммированном учете теперь нельзя работать более 48 часов в неделю. Это ухудшение для работника?

Сейчас он может работать 60 часов и более.

Мотя · 13.04.2012, 12:10

Цитата:

Сообщение от Mardge

Там, конечно, много интересных моментов,

да еще - каких...Чем дольше читаю - тем больше свозит мозги...

Цитата:

Сообщение от Mardge

но что касается рабочего времени - ничего особенно не изменилось,

al4enok · 13.04.2012, 12:15

Вот честно, нравится пункт "Если раньше в случае, если сотрудник передумывал увольняться, ему просто надо было продолжать работать на предприятии, и работодатель не имел права его уволить на основании написанного ранее заявления, то новый Трудовой кодекс обязует работника письменно уведомить работодателя об изменении своего решения. В противном случае, работник будет уволен по прошествии двух недель."
У нас одна сотрудница за 8 месяцев 4 раза писала заявление на увольнение, а потом просто продолжала работать. При этом искали ей замену, бухи высчитывали все компенсации, 4 раза передавались дела другим работникам и собирались обратно.

Мотя · 13.04.2012, 12:55

Цитата:

Сообщение от al4enok

У нас одна сотрудница за 8 месяцев 4 раза писала заявление на увольнение, а потом просто продолжала работать. При этом искали ей замену, бухи высчитывали все компенсации, 4 раза передавались дела другим работникам и собирались обратно.

Ну, что ж...и собственника можно понять...И сотрудницу в чем обвинить? Ну, передумал человек увольняться - мало ли...

Только, если она не пишет за каждым разом заяву на увольнение, когда психует и в порыве психа: я уволюсь, типа - угрожает...Вот с такими надо расставаться...это уже шантаж...
А так - мало ли что не сложилось у человека...

al4enok · 13.04.2012, 15:18

Она именно шантажирует заявлениями. Я вся такая-растакая и замену не найдете и все я на себе тяну...
У нас оочень лояльное руководство, всегда можно договориться и поймут твою ситуацию, но это - просто кошмар был.

07.03.2012, 18:24	#172
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,432 Вы сказали Спасибо: 14,873 Поблагодарили 20,349 раз(а) в 10,131 сообщениях	http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=8756 __________________ Сколько людей - столько и мнений.

13.04.2012, 12:03	#175
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,432 Вы сказали Спасибо: 14,873 Поблагодарили 20,349 раз(а) в 10,131 сообщениях	Не знаю... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

10.02.2011, 12:35	#171
Befis Эксперт HR-Лиги Регистрация: 12.07.2010 Сообщений: 2,652 Вы сказали Спасибо: 3,505 Поблагодарили 4,948 раз(а) в 2,045 сообщениях	http://www.youtube.com/watch?v=LI4-qWLj5ME

13.04.2012, 12:07	#176
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,159 Вы сказали Спасибо: 5,172 Поблагодарили 6,522 раз(а) в 2,803 сообщениях	Там, конечно, много интересных моментов, но что касается рабочего времени - ничего особенно не изменилось, наоборот, при суммированном учете теперь нельзя работать более 48 часов в неделю. Это ухудшение для работника? Сейчас он может работать 60 часов и более.

13.04.2012, 12:15	#178
al4enok Активный участник HR-Лиги Регистрация: 04.10.2007 Сообщений: 71 Вы сказали Спасибо: 14 Поблагодарили 33 раз(а) в 16 сообщениях	Вот честно, нравится пункт "Если раньше в случае, если сотрудник передумывал увольняться, ему просто надо было продолжать работать на предприятии, и работодатель не имел права его уволить на основании написанного ранее заявления, то новый Трудовой кодекс обязует работника письменно уведомить работодателя об изменении своего решения. В противном случае, работник будет уволен по прошествии двух недель." У нас одна сотрудница за 8 месяцев 4 раза писала заявление на увольнение, а потом просто продолжала работать. При этом искали ей замену, бухи высчитывали все компенсации, 4 раза передавались дела другим работникам и собирались обратно.

13.04.2012, 15:18	#180
al4enok Активный участник HR-Лиги Регистрация: 04.10.2007 Сообщений: 71 Вы сказали Спасибо: 14 Поблагодарили 33 раз(а) в 16 сообщениях	Она именно шантажирует заявлениями. Я вся такая-растакая и замену не найдете и все я на себе тяну... У нас оочень лояльное руководство, всегда можно договориться и поймут твою ситуацию, но это - просто кошмар был.