СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Материальная ответственность. Гарантии и компенсации Коллективная ответственность. Полная индивидуальная ответственность. Ограниченная ответственность. Возмещение вреда. Гарантии. Компенсации. Льготы |
|
Опции темы |
29.03.2012, 10:29 | #21 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2011
Адрес: Обухов
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 73 раз(а) в 22 сообщениях
|
логично...
т.е. чтобы, соответственно обговариваемой статьи, наказать материально Васю, необходимо следующее: 1. чтобы исполняемая работа обязательно была в РИ. 2. чтобы задание мастера на смену было выложено в письменном виде. 3. чтобы были все сертификаты качества и ОТК. 4. чтобы был составлен Акт выбраковки. 5. обьяснительная рабочего. Правильно? или я что-то упустила из этой цепочки?
__________________
Чем труднее задача, тем выше награда |
29.03.2012, 10:45 | #22 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
чтобы Васе не оплатить брак, то Вася должен быть виновным в выпуске брака. Как и гласит статья. А уже ЧТО именно необходимо - уже как-то надо решать. Т.к. НИКАКОЙ НПА не дает нам перечня: что именно нам необходимо. Может, вот этого достаточно: Цитата:
Еще раз повторяю: статья - мутная, я бы не связывалась с ней....т.к. одно дело там что-то из премии не заплатить Васе - три копейки, другое дело - не заплатить Васе ЗАРПЛАТУ. Опасно и доказательства вины Васи могут рассыпаться в прах, в том же суде.. Смотрите: я - не судья, но у меня УЖЕ возникает смутное сомнение, что Вася виноват в браке...а все остальные - не при делах.... А что же скажет судья? Ведь он будет вставлять пальцы в двери, задавая каверзные и хитрые вопросы...Поинтересуйтесь у тех, кто был в суде - какими вопросами там ставят в тупик.... Меня лично ставили в тупик и хотели мозги так забить, чтобы я не вспомнила как меня зовут.... И последний вопрос: ОНО Вам надо? Вся эта нервотрепка? Лично я не вижу здесь Васиной вины, даже если он и выпустил детали не того размера. А наказала бы мастера, который в носу ковырялся - лишила бы его премии, что ли...МАСТЕР - вот кто стоит над Васей! Хотя бы по вот этой причине: Задания не было, оборудование не наладили....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
29.03.2012, 10:57 | #23 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2011
Адрес: Обухов
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 73 раз(а) в 22 сообщениях
|
ну наказывать сей час никого никто не будет, сделали липовый приказ ради того чтобы немного понервничали и увидели, что такое наказывается, во избежание в будущем подобных нелепых ошибок.
Просто зная наш народ, когда они узнают что деньги с з/п не вычли, сами понимаете, как могут к этому относиться. Поэтому меня интересует вопрос, как сделать так, чтобы они чувствовали себя материально ответственными? и не допускали подобных нелепостей
__________________
Чем труднее задача, тем выше награда |
29.03.2012, 11:02 | #24 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Опять-таки: кто допустил подобную нелепость? Почему Вася? А не мастер? Который выдает наряд каждый день?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
29.03.2012, 11:23 | #25 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2011
Адрес: Обухов
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 73 раз(а) в 22 сообщениях
|
ладно, проехали
Потому что наряд раздается в установленном порядке каждое утро, правда не в письменном виде. и этот Вася согласился, что он виноват: недоглядел, забыл поменять настройки
__________________
Чем труднее задача, тем выше награда |
29.03.2012, 11:49 | #26 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вася - наладчик оборудования?
Цитата:
А вы знаете вообще - каким образом раздается наряд? Не знаю - какое у вас производство...какой цех, но по заводским цехам я знаю, что порядок выдачи наряда фиксируется в особом журнале, под роспись работника, который получает наряд. Если у вас подобного нет - не стоит даже затевать дело по вопросу обвинения Васи в выпуске брака... Я, честно говоря, так и подозревала....А Вы? Вы вот, Надюша, откуда знаете, что УСТНО мастер сказал Васе сделать другой размер детали? А не вчерашний? Вы все знаете со слов...не так ли? Когда припрут беднягу Васю к стенке - тут сознаешься не только в этом, а и в поражении в битве при Ватерлоо....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
02.04.2012, 09:56 | #27 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.03.2012
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
А якщо у нас працівник працював зовсім на іншій посаді, але запевнив керівництво, що знає обладнання та як вирішити питання по його ремонту, і в його посадовій даних робіт не було то я так розумію притягнути його до відповідальності не реально.
Він з своїм другом який був в.о. обовязки генерального взагалі свої посадові почистили але є відсканований варіант на електронній почті. То може це допоможе? |
03.04.2012, 01:08 | #28 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |