![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Материальная ответственность. Гарантии и компенсации Коллективная ответственность. Полная индивидуальная ответственность. Ограниченная ответственность. Возмещение вреда. Гарантии. Компенсации. Льготы | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#21 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 30.11.2011 
				Адрес: Обухов 
				
				
					Сообщений: 58
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 27 
	
		
			
				Поблагодарили 73 раз(а) в 22 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			логично... 
		
		
		
		
		
		
			т.е. чтобы, соответственно обговариваемой статьи, наказать материально Васю, необходимо следующее: 1. чтобы исполняемая работа обязательно была в РИ. 2. чтобы задание мастера на смену было выложено в письменном виде. 3. чтобы были все сертификаты качества и ОТК. 4. чтобы был составлен Акт выбраковки. 5. обьяснительная рабочего. Правильно?   или я что-то упустила из этой цепочки?
		
				__________________ 
		
		
		
		
	Чем труднее задача, тем выше награда  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#22 | ||
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			![]() Цитата: 
	
 чтобы Васе не оплатить брак, то Вася должен быть виновным в выпуске брака. Как и гласит статья. А уже ЧТО именно необходимо - уже как-то надо решать. Т.к. НИКАКОЙ НПА не дает нам перечня: что именно нам необходимо. Может, вот этого достаточно: Цитата: 
	
 Еще раз повторяю: статья - мутная, я бы не связывалась с ней....т.к. одно дело там что-то из премии не заплатить Васе - три копейки, другое дело - не заплатить Васе ЗАРПЛАТУ. ![]()  Опасно и доказательства вины Васи могут рассыпаться в прах, в том же суде..Смотрите: я - не судья, но у меня УЖЕ возникает смутное сомнение, что Вася виноват в браке...а все остальные - не при делах.... ![]() А что же скажет судья? Ведь он будет вставлять пальцы в двери, задавая каверзные и хитрые вопросы...Поинтересуйтесь у тех, кто был в суде - какими вопросами там ставят в тупик.... Меня лично ставили в тупик и хотели мозги так забить, чтобы я не вспомнила как меня зовут.... И последний вопрос: ОНО Вам надо? Вся эта нервотрепка? Лично я не вижу здесь Васиной вины, даже если он и выпустил детали не того размера. А наказала бы мастера, который в носу ковырялся - лишила бы его премии, что ли...МАСТЕР - вот кто стоит над Васей! Хотя бы по вот этой причине: Задания не было, оборудование не наладили.... ![]()  
		
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
||
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#23 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 30.11.2011 
				Адрес: Обухов 
				
				
					Сообщений: 58
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 27 
	
		
			
				Поблагодарили 73 раз(а) в 22 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			ну наказывать сей час никого никто не будет, сделали липовый приказ ради того чтобы немного понервничали и увидели, что такое наказывается, во избежание в будущем подобных нелепых ошибок. 
		
		
		
		
		
		
			Просто зная наш народ, когда они узнают что деньги с з/п не вычли, сами понимаете, как могут к этому относиться. Поэтому меня интересует вопрос, как сделать так, чтобы они чувствовали себя материально ответственными?   и не допускали подобных нелепостей
		
				__________________ 
		
		
		
		
	Чем труднее задача, тем выше награда  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#24 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 ![]() ![]()  
		
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#25 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 30.11.2011 
				Адрес: Обухов 
				
				
					Сообщений: 58
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 27 
	
		
			
				Поблагодарили 73 раз(а) в 22 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			ладно, проехали 
		
		
		
		
		
		
			Потому что наряд раздается в установленном порядке каждое утро, правда не в письменном виде. и этот Вася согласился, что он виноват: недоглядел, забыл поменять настройки  
		
				__________________ 
		
		
		
		
	Чем труднее задача, тем выше награда  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#26 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Вася - наладчик оборудования? 
		
		
		
		
		
		
			Цитата: 
	
 А вы знаете вообще - каким образом раздается наряд? Не знаю - какое у вас производство...какой цех, но по заводским цехам я знаю, что порядок выдачи наряда фиксируется в особом журнале, под роспись работника, который получает наряд. Если у вас подобного нет - не стоит даже затевать дело по вопросу обвинения Васи в выпуске брака... Я, честно говоря, так и подозревала  ....А Вы? Вы вот, Надюша, откуда знаете, что УСТНО мастер сказал Васе сделать другой размер детали? А не вчерашний? Вы все знаете со слов...не так ли?Когда припрут беднягу Васю к стенке - тут сознаешься не только в этом, а и в поражении в битве при Ватерлоо....  
		
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#27 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 03.03.2012 
				
				
				
					Сообщений: 24
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 4 
	
		
			Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			А якщо у нас працівник працював зовсім на іншій посаді, але запевнив керівництво, що знає обладнання та  як вирішити питання по його ремонту, і в його посадовій даних робіт не було то я так розумію притягнути його до відповідальності не реально. 
		
		
		
		
		
		
		
	Він з своїм другом який був в.о. обовязки генерального взагалі свої посадові почистили   але є відсканований варіант на електронній почті. То може це допоможе?
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#28 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 |