Деление рабочего дня на части, ст.60 КЗоТУ

[Ангелина]

Добрый день всем! У меня вопрос. Можно ли работнику установить индивидуальный график работы, допустим, с 8-00 до 10-00, перерыв, и с 14-00 до 20-00 (по заявлению работника и соглас. с профкомом). Смущает меня ст. 66 КЗоТ, где перерыв предоставляется через четыре часа после начала работы, а длительность перерыва - не более 2- часов. И можно ли сослаться на ст. 60 КЗоТ - Разделение рабочего дня на части??

[Мотя]

Сообщение от Ангелина

Добрый день всем! У меня вопрос. Можно ли работнику установить индивидуальный график работы,

Вы хотите установить? Или работник сам хочет установить?

Сообщение от Ангелина

Смущает меня ст. 66 КЗоТ, где перерыв предоставляется через четыре часа после начала работы, а длительность перерыва - не более 2- часов. ,

И правильно смущает!

Сообщение от Ангелина

И можно ли сослаться на ст. 60 КЗоТ - Разделение рабочего дня на части??

А у вас работник ОДИН-единственный работает на "роботах з особливими умовами і характером праці ?
И этот, как раз , и есть тот самый випадок, "передбачених законодавством"?

Если сможете найти такие НД, которые относятся к вашему производству, то, может, и можно...
Только мне интересно - почему один работник оказался в условиях: работа с особыми условиями и характером производства...А все остальные?

[Ангелина]

В том то и дело, что он у нас "один-единственный" (а местами даже неповторимый) и это ЕГО желание. А мы, как бы, и не против, но...???

[Мотя]

Сообщение от Ангелина

В том то и дело, что он у нас "один-единственный"

Я еще раз хочу уточнить: у вас он один работает на работах с особыми условиями и характером производства?
А такое может быть? А какое у вас производство? Кем работает ваш сотрудник? Вы нашли НД, которые касаются вашего вопроса?

[Ангелина]

Скажем так, он совмещает две профессии: по одной работает утром, а по другой во второй половине дня. Второй профессии нет в структуре, поэтому совместительство невозможно, совмещение тоже. Понятно, что и "особых условий" нет. Вот сижу и думаю, что делать: нарушать или не нарушать??? Вот "войдешь в положение" человека, а в итоге - создал себе нескучную жизнь. И, пожалуй, не стоит нарушать (мысли вслух))))

[Mardge]

Сообщение от Ангелина

Скажем так, он совмещает две профессии: по одной работает утром, а по другой во второй половине дня.

Что-то я не понимаю...
То, что Вы описали - самое настоящее совместительство...
но при этом:

Сообщение от Ангелина

Второй профессии нет в структуре

Сообщение от Ангелина

поэтому совместительство невозможно, совмещение тоже.

А как же он тогда совмещает?
А не проще ли ввести эту должность в ШР и оформить совместительство?