Деление рабочего дня на части, ст.60 КЗоТУ
 

Добрый день всем! У меня вопрос. Можно ли работнику установить индивидуальный график работы, допустим, с 8-00 до 10-00, перерыв, и с 14-00 до 20-00 (по заявлению работника и соглас. с профкомом). Смущает меня ст. 66 КЗоТ, где перерыв предоставляется через четыре часа после начала работы, а длительность перерыва - не более 2- часов.:redface: И можно ли сослаться на ст. 60 КЗоТ - Разделение рабочего дня на части??

Вы хотите установить? Или работник сам хочет установить?
И правильно смущает!
А у вас работник ОДИН-единственный работает на "роботах з особливими умовами і характером праці ?
И этот, как раз , и есть тот самый випадок, "передбачених законодавством"?

Если сможете найти такие НД, которые относятся к вашему производству, то, может, и можно...:dont know::reverie:
Только мне интересно - почему один работник оказался в условиях: работа с особыми условиями и характером производства...А все остальные?

В том то и дело, что он у нас "один-единственный" (а местами даже неповторимый:D) и это ЕГО желание. А мы, как бы, и не против:redface:, но...???

Я еще раз хочу уточнить: у вас он один работает на работах с особыми условиями и характером производства?
А такое может быть? А какое у вас производство? Кем работает ваш сотрудник? Вы нашли НД, которые касаются вашего вопроса?

Скажем так, он совмещает две профессии: по одной работает утром, а по другой во второй половине дня. Второй профессии нет в структуре, поэтому совместительство невозможно, совмещение тоже. Понятно, что и "особых условий" нет. Вот сижу и думаю, что делать: нарушать или не нарушать??? Вот "войдешь в положение" человека, а в итоге - создал себе нескучную жизнь. И, пожалуй, не стоит нарушать (мысли вслух):))))

Что-то я не понимаю... :?
То, что Вы описали - самое настоящее совместительство...
но при этом:
:?
А как же он тогда совмещает? :reverie:
А не проще ли ввести эту должность в ШР и оформить совместительство? ;)