Тестирование управленческих компетенций - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

marmar · 20.01.2012, 18:03

Коллеги, кто , какие тесты использую для выявление сильных -слабых сторон у руководителей.
Кроме теста Адизеса PAEI ничего подобрать не могу.
Имитационный тест управления персоналом - только платный.
Может кто-то поделится какими методика пользуетесь

Светлана Анатольевна · 21.01.2012, 00:31

А какая цель тестирования? Определить соответствие должности? Выявить потенциал к развитию?

yara · 23.01.2012, 10:34

Як на мене, одиничний тест навряд чи буде ефективними (враховуючи загальну валідність тестів). Можливо, варто скористатись батареєю тестів, якщо Вас цікавить ряд особистісних якостей. Проте тут треба добре володіти інструментарієм, і вміти правильно інтерпретувати результати.
При оцінці керівників я волію використовувати інтерв"ю по компетенціям чи оцінку 360 градусів.

Светлана Анатольевна · 23.01.2012, 11:14

Абсолютно согласна с Yara. При оценке управленческих навыков, нужно оценивать в комплексе: теория менеджмента, 360 по управленческим компетенциям,выполнение KPI, оценка развития подчиненных.

marmar · 23.01.2012, 15:19

Цель: выявление компетенций, которые требуют развития.
В основном руководители выросли из торговых.
Необходимо выявить - какие качество необходимо развивать, чтоб из хороших торговых - получились хорошие руководители.

yara · 23.01.2012, 15:41

А у Вас є розроблена карта компетенцій? Просто в різних компаніях на різних рівнях керівництва потрібні різні якості.

Светлана Анатольевна · 23.01.2012, 16:49

Не все хорошие торговые могут быть хорошими супервайзерами. Проведите оценку компетенций: лидерство, потенциал к развитию, ориентированность на результат, планирование и организация работы, умение принимать решения,контроль выполнения работы, формирование команды, ответственность и др. 360 подойдет( 270 в данном случае). А после, уже с лучшими проведите асессмент центр. Получите кандидатов в кадровый резерв. А дальше все просто- комплексная программа обучения и вперед

marmar · 23.01.2012, 17:45

Цитата:

Сообщение от Светлана Анатольевна

А дальше все просто- комплексная программа обучения и вперед

А есть ли тесты, с помощью которых можно выявить лидерский потенциал?

Светлана Анатольевна · 23.01.2012, 21:46

Их много. Вот например Тест на определение лидерских качеств.doc

Мотя · 23.01.2012, 21:59

Цитата:

Сообщение от marmar

А есть ли тесты, с помощью которых можно выявить лидерский потенциал?

Задайте в Гугль вопрос:тест на определение лидерских качеств и...Вам откроется море разливанное тестов...

20.01.2012, 18:03	#1
marmar Участник HR-Лиги Регистрация: 20.08.2007 Сообщений: 44 Вы сказали Спасибо: 22 Поблагодарили 11 раз(а) в 8 сообщениях	Тестирование управленческих компетенций Коллеги, кто , какие тесты использую для выявление сильных -слабых сторон у руководителей. Кроме теста Адизеса PAEI ничего подобрать не могу. Имитационный тест управления персоналом - только платный. Может кто-то поделится какими методика пользуетесь

23.01.2012, 10:34	#3
yara Эксперт HR-Лиги Регистрация: 24.02.2006 Адрес: Київ Сообщений: 600 Вы сказали Спасибо: 278 Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях	Як на мене, одиничний тест навряд чи буде ефективними (враховуючи загальну валідність тестів). Можливо, варто скористатись батареєю тестів, якщо Вас цікавить ряд особистісних якостей. Проте тут треба добре володіти інструментарієм, і вміти правильно інтерпретувати результати. При оцінці керівників я волію використовувати інтерв"ю по компетенціям чи оцінку 360 градусів. __________________ Ірина Шуляренко

23.01.2012, 15:41	#6
yara Эксперт HR-Лиги Регистрация: 24.02.2006 Адрес: Київ Сообщений: 600 Вы сказали Спасибо: 278 Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях	А у Вас є розроблена карта компетенцій? Просто в різних компаніях на різних рівнях керівництва потрібні різні якості. __________________ Ірина Шуляренко

21.01.2012, 00:31	#2
Светлана Анатольевна Активный участник HR-Лиги Регистрация: 12.12.2011 Адрес: Днепропетровск Сообщений: 147 Вы сказали Спасибо: 162 Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях	А какая цель тестирования? Определить соответствие должности? Выявить потенциал к развитию?

23.01.2012, 11:14	#4
Светлана Анатольевна Активный участник HR-Лиги Регистрация: 12.12.2011 Адрес: Днепропетровск Сообщений: 147 Вы сказали Спасибо: 162 Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях	Абсолютно согласна с Yara. При оценке управленческих навыков, нужно оценивать в комплексе: теория менеджмента, 360 по управленческим компетенциям,выполнение KPI, оценка развития подчиненных.

23.01.2012, 15:19	#5
marmar Участник HR-Лиги Регистрация: 20.08.2007 Сообщений: 44 Вы сказали Спасибо: 22 Поблагодарили 11 раз(а) в 8 сообщениях	Цель: выявление компетенций, которые требуют развития. В основном руководители выросли из торговых. Необходимо выявить - какие качество необходимо развивать, чтоб из хороших торговых - получились хорошие руководители.

23.01.2012, 16:49	#7
Светлана Анатольевна Активный участник HR-Лиги Регистрация: 12.12.2011 Адрес: Днепропетровск Сообщений: 147 Вы сказали Спасибо: 162 Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях	Не все хорошие торговые могут быть хорошими супервайзерами. Проведите оценку компетенций: лидерство, потенциал к развитию, ориентированность на результат, планирование и организация работы, умение принимать решения,контроль выполнения работы, формирование команды, ответственность и др. 360 подойдет( 270 в данном случае). А после, уже с лучшими проведите асессмент центр. Получите кандидатов в кадровый резерв. А дальше все просто- комплексная программа обучения и вперед

23.01.2012, 21:46	#9
Светлана Анатольевна Активный участник HR-Лиги Регистрация: 12.12.2011 Адрес: Днепропетровск Сообщений: 147 Вы сказали Спасибо: 162 Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях	Их много. Вот например Тест на определение лидерских качеств.doc