Тестирование управленческих компетенций
 

Коллеги, кто , какие тесты использую для выявление сильных -слабых сторон у руководителей.
Кроме теста Адизеса PAEI ничего подобрать не могу.
Имитационный тест управления персоналом - только платный.
Может кто-то поделится какими методика пользуетесь:reverie:

А какая цель тестирования? Определить соответствие должности? Выявить потенциал к развитию?

Як на мене, одиничний тест навряд чи буде ефективними (враховуючи загальну валідність тестів). Можливо, варто скористатись батареєю тестів, якщо Вас цікавить ряд особистісних якостей. Проте тут треба добре володіти інструментарієм, і вміти правильно інтерпретувати результати.
При оцінці керівників я волію використовувати інтерв"ю по компетенціям чи оцінку 360 градусів.

Абсолютно согласна с Yara. При оценке управленческих навыков, нужно оценивать в комплексе: теория менеджмента, 360 по управленческим компетенциям,выполнение KPI, оценка развития подчиненных.

Цель: выявление компетенций, которые требуют развития.
В основном руководители выросли из торговых.
Необходимо выявить - какие качество необходимо развивать, чтоб из хороших торговых - получились хорошие руководители.

А у Вас є розроблена карта компетенцій? Просто в різних компаніях на різних рівнях керівництва потрібні різні якості.

Не все хорошие торговые могут быть хорошими супервайзерами. Проведите оценку компетенций: лидерство, потенциал к развитию, ориентированность на результат, планирование и организация работы, умение принимать решения,контроль выполнения работы, формирование команды, ответственность и др. 360 подойдет( 270 в данном случае). А после, уже с лучшими проведите асессмент центр. Получите кандидатов в кадровый резерв. А дальше все просто- комплексная программа обучения и вперед

А есть ли тесты, с помощью которых можно выявить лидерский потенциал?

Их много. Вот например Вложение 1482

Задайте в Гугль вопрос:тест на определение лидерских качеств и...Вам откроется море разливанное тестов...