Факт прекращения трудовых отношений

[Mardge]

Сообщение от Мотя

Я об этом и не писала, что именно это означает..

А я не писала, что Вы писали, что именно это означает!

[Мотя]

Сообщение от Mardge

А я не писала, что Вы писали, что именно это означает!

Ой, ЩАЗДОХНУ....
Это все именно отсюда проистекает:

Сообщение от Мотя

А Вы не можете сказать, что конкретно Вам надо?

А ларчик, как всегда, открывался просто..а мы тут мудрствуем лукаво...
Господа юристы!
Просьба задавать конкретные вопросы, а не такие, которые требуют ответа взагали.
Взагали мы тут вам можем написать научную диссертацию!

[catalina]

А как же расчет? Трудовую выдали, а денег не заплатили...

[Mardge]

Сообщение от catalina

А как же расчет? Трудовую выдали, а денег не заплатили...

Мы ведь обсуждаем не процедуру увольнения, а факт прекращения трудовых отношений.
Т.е. вы считаете, что если при увольнении не выплачена з/п - сотрудник продолжает быть работником предприятия и не может устроиться в другое место, а долг з/п через суд выбивать?
Да, и денег могут не заплатить и во время работы, это на увольнение/не увольнение не влияет.

[Мотя]

Сообщение от catalina

А как же расчет? Трудовую выдали, а денег не заплатили...

для этого есть такой замечательный выбивальщик расчета, как СУД!

[Шутюр баад]

работник подал заявление об увольнении, на основании заявления ОК издал приказ, директор подписал, ОК ознакомил работника с приказом под личную подпись, ОК вписал в ТК все необходимые данные, выдал ТК работнику под подпись.
Трудовые отношения прекращены.

Если НД государства Украина (типа КЗОТ, Закон об отпусках, Инструкция о трудовых..+9000 over ) не нарушены, а сотрудник адекватен и более-менее спокоен при увольнении, тогда можно сказать что трудовые отношения прекращены.

[catalina]

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату труда (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы)...

Т.е. под трудовыми отношениями я понимаю "договор" что сотрудник делает работу, а работодатель ему за это платит. Пока работодатель не рассчитался с сотрудником, трудовые отношения не расторгнуты. Я исхожу из поставленного вопроса: Что являеться юридическим фактом прекращения трудовых отношений работника с предприятием?..

[Мотя]

Сообщение от catalina

Пока работодатель не рассчитался с сотрудником, трудовые отношения не расторгнуты.

Мне кажется, что Вы что-то с чем-то путаете..но переубеждать Вас не буду.
Это Ваше право - видеть вопрос так, как Вы его понимаете.

[Mardge]

Сообщение от catalina

Пока работодатель не рассчитался с сотрудником, трудовые отношения не расторгнуты.

В таком случае любому работодателю выгодно не платить з/п! Если трудовые отношения при этом будут продолжаться - работник обязан выполнять свою работу.... до тех пор, пока ему не заплатят за нее, тем самым подтвердив факт увольнения.
Т.е. напишу я заявление об увольнении по собственному желанию, а мне через 2 недели скажут: а вот мы тебе заплатить не можем, поэтому и уволить тоже не можем. А поскольку ты не уволена - работай, будь добра, выполняй свои должностные обязанности!

[catalina]

Не... Не это я имею ввиду, как вы понимаете. Работать не должен, так как все формальности соблюдены. Но пока за работодателем должек, его связывает с работником этот самый долг и... больше ничего... Рассчитался и больше нет трудовых отношений.