СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
01.09.2011, 15:00 | #11 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.09.2011
Адрес: г.Киев
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо, коллеги! В предложенных образцах нашла оптимальную анкету
|
01.09.2011, 15:51 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.08.2011
Сообщений: 143
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 153 раз(а) в 56 сообщениях
|
|
01.09.2011, 16:10 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
какие есть... имеет смысл работать с теми, кто есть
ежели у кого есть возможность выбирать, это только дополнительный плюс
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
02.09.2011, 09:47 | #14 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2011
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 56 раз(а) в 24 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Старый бардак создаёт новые должности. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо ketrin87 за это полезное сообщение: | Ilit (02.09.2011) |
09.09.2011, 13:18 | #15 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Термин "совместное развитие" возможно был бы уместнее - да и семантически шире.
Продажи - развитие клиента. Стратегия - развитие рынка. Воспитание - несколько из другой сферы. Да и если очень сильно воспитывать, то результат будет, но достанется он уже другому ) |