СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
27.08.2011, 13:43 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.08.2011
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Видеозапись интервью
Кто-нибудь практикует? Пока на уровне идеи обдумываем, может быть, кто-то уже внедрил и может рассказать "пробы пера"?
Собственно, предвижу вопрос "Зачем и почему?", заранее отвечаю. В случае, когда HR не психолог по образованию или опыт работы небольшой в этой сфере, когда набор/отбор персонала проходит в несколько этапов, когда высшее руководство иногда хочет посмотреть на работу HR или поведение кандидата перед следующим собеседованием... Может, ещё есть мотивы для видеозаписи... Естественно, кандидат по идее не должен быть в курсе. Или это нарушает законодательство? |
27.08.2011, 14:00 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
конечно - нарушает!
|
27.08.2011, 14:22 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.08.2011
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
А какой закон и в какой статье нарушает? Если предупреждать "Интервью с Вами может записываться на видеосъёмку" устно или письменно?
|
27.08.2011, 14:36 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Погуглите!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Trishka (27.08.2011) |
27.08.2011, 14:39 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ili за это полезное сообщение: | Svetlana11 (30.08.2011), Мотя (27.08.2011) |
27.08.2011, 15:07 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.08.2011
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
С одной стороны да, неприятно чувствовать себя "под прицелом". А с другой - возможно, до второго тура дойдут те, кто наиболее мотивирован к конкретной должности и компании? И работа эйчаров облегчится...
Хотя могут дойти и лишь те, кто не успел найти работу в перерыве между первым и вторым туром собеседований. Т.е. возможно, менее эффективные специалисты... Кстати, сейчас многие предприятия устанавливают видеонаблюдение: в офисах, конторах, сервисах. И это будет везде и повсеместно со временем. Это ведь, выходит, законно. А безобидная запись видеорезюме, получается, что нет? |
27.08.2011, 15:08 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А вдруг - немцы?
А Вам самим нравится такая формулировка по-еврейски?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
27.08.2011, 15:12 | #8 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
Я бы обсуждал мотивацию направлять резюме в компанию, практикующую видеосъемку собеседований и рабочего процесса - а не второй тур и мотивацию к конкретной должности и компании. Или компания во всем остальном уделывает весь рынок труда в стране? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо ili за это полезное сообщение: | Svetlana11 (30.08.2011) |
27.08.2011, 15:27 | #9 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.08.2011
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
27.08.2011, 15:32 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Понятно.
Вот такая формулировка ставит человека в очень неловко-унизительное положение ...Вы не задумывались над этим? Хотя...коль Вам нравится - мне-то какое дело до этого? Верно? Это Ваше предложение о видеозаписи со словом может напоминает мне тему "Удивившие руководители"
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |