Сокращение предпраздничного рабочего дня на 1 час - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Iren@ · 18.08.2011, 22:47

Цитата:

Сообщение от Mardge

Других исключений, кроме ст.51 нет, ни для совместителей, ни для людей с НРВ.

Т.е. нужно всем сокращать в предпраздничные дни продолжительность работы на 1 час, независимо, сколько работник работает НРД - 6 ч, 4 ч, 2 ч?

respect · 19.08.2011, 11:52

Цитата:

Сообщение от Mardge

Других исключений, кроме ст.51 нет, ни для совместителей, ни для людей с НРВ.

Mardge, позвольте не согласиться. Нормы длительности рабочего времени говорят о другом. Например, в январе 2011 года 1 день, сокращенный на 1 час, и для полного рабочего дня (40ка часовая неделя) норма часов - 151, т.е. минус 1 час. А вот для неполного рабочего дня норма часов уже без минуса этого часа.

Mardge · 19.08.2011, 12:03

Вопрос в том, как рассчитываются эти нормы, на какие НПА при этом опираются.
Законом только одна норма установлена: 40 часов в неделю, соответственно, при НРВ эта норма меньше.
И сокращение рабочего времени в предпраздничный день на 1 час.
В КЗоТ ничего не сказано, о том, что на работников с НРВ эта норма не распространяется,

respect · 19.08.2011, 12:17

Цитата:

Сообщение от Mardge

В КЗоТ ничего не сказано, о том, что на работников с НРВ эта норма не распространяется,

Согласна, только письмо минтруда "Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2011 рік"

Mardge · 19.08.2011, 12:24

Письмо - не НПА, и не может быть основанием для каких-то действий.

rostian · 19.08.2011, 12:30

respect, а что за письмо? Мы тож никогда не сокращаем время совместителям ( исходя из норм времени), а вот с НРД не знаю, что делать.

respect · 19.08.2011, 14:52

Цитата:

Сообщение от rostian

respect, а что за письмо? Мы тож никогда не сокращаем время совместителям ( исходя из норм времени), а вот с НРД не знаю, что делать.

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 25.08.2010 р. N 9111/0/14-10/13
Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2011 рік
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=393

Как написала Mardge - не НПА.

Из своей практики - не сокращаем рабочий день на 1 час сотрудникам, работающим неполный рабочий день. Решать Вам

Anna_Z · 10.09.2013, 13:37

Добрый день, уважаемые HR-специалисты.
У нас есть сотрудники, которые работают неполный рабочий день (четыре и шесть часов). Мы в предпраздничный день (если это рабочий) им количество часов не сокращаем до 3-х и 5-ти, т.е. табелируем "4" либо "6". Количество отработанных часов за месяц соответствует норме часов.
А вот сегодня эта ссылка ввела в заблуждение, правильно ли мы табелируем сотрудников с неполным рабочим днем в предпраздничный день?
Очень будем благодарны за помощь.

Fishka · 10.12.2014, 14:44

Делали как в Вами указанной ссылке, а вот сегодня наткнулась на это письмо:

Цитата:

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ від 28.08.2014 р. N 395/13/116-14
Про надання роз'яснення щодо тривалості робочого часу

У Департаменті заробітної плати та умов розглянуто звернення і повiдомляється.

Вiдповiдно до статтi 53 Кодексу законiв про працю України напередоднi святкових і неробочих днiв (стаття 73) тривалiсть роботи працiвникiв, крiм працiвникiв, зазначених у статтi 51 цього Кодексу, скорочується на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижнi.

У зазначенiй статтi йдеться про скорочення тривалостi не робочого часу, а роботи. Тобто зазначена норма не передбачає скорочення робочого часу, а лише вимагає його перерозподiлу таким чином, щоб напередоднi святкових i неробочих днiв тривалiсть роботи скорочувалась за умови, що норма тривалостi робочого часу, передбачена законодавством (40 годин на тиждень), не скорочується і вiдповiдно оплата працi зберiгається в розмiрi повної тарифної ставки, повного окладу.

Згiдно зi статтею 56 КЗпП України неповний робочий час (неповний робочий день або неповний робочий тиждень) встановлюється за угодою мiж працiвником та роботодавцем і оплата в цих випадках провадиться пропорцiйно вiдпрацьованому часу або залежно вiд виробiтку.

Враховуючи вищезазначене, норма статтi 53 КЗпП України поширюється на працiвникiв, якi працюють за п’ятиденним чи шестиденним робочим тижнем з установленою законодавством нормою робочого часу. Для працiвникiв, якi працюють на умовах неповного робочого часу, ця норма не застосовується, тобто тривалiсть їх роботи напередоднi святкових і неробочих днiв не скорочується на одну годину.
Директор Департаменту
О. Товстенко

gika · 24.04.2015, 17:12

Коллеги, у меня в компании работает инвалид на постоянном месте работы на 0,75 ставки, то есть по 6 часов 5 дней.
В предпраздничный день он должен работать 6 часов или все таки 5?
Например, совместители у меня как работают по 4 часа каждый день, так и в предпраздничный день эта норма не сокращается.
А вот с инвалидом почему-то сомневаюсь. Что скажете?

10.09.2013, 13:37	#18
Anna_Z Участник HR-Лиги Регистрация: 30.03.2009 Сообщений: 51 Вы сказали Спасибо: 26 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Табелирование предпраздничного рабочего дня при неполном рабочем дне Добрый день, уважаемые HR-специалисты. У нас есть сотрудники, которые работают неполный рабочий день (четыре и шесть часов). Мы в предпраздничный день (если это рабочий) им количество часов не сокращаем до 3-х и 5-ти, т.е. табелируем "4" либо "6". Количество отработанных часов за месяц соответствует норме часов. А вот сегодня эта ссылка ввела в заблуждение, правильно ли мы табелируем сотрудников с неполным рабочим днем в предпраздничный день? Очень будем благодарны за помощь.

24.04.2015, 17:12	#20
gika Участник HR-Лиги Регистрация: 12.03.2008 Адрес: г. Киев Сообщений: 51 Вы сказали Спасибо: 13 Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении	Сокращенный рабочий день накануне праздников для работающего на 0,75 ставки Коллеги, у меня в компании работает инвалид на постоянном месте работы на 0,75 ставки, то есть по 6 часов 5 дней. В предпраздничный день он должен работать 6 часов или все таки 5? Например, совместители у меня как работают по 4 часа каждый день, так и в предпраздничный день эта норма не сокращается. А вот с инвалидом почему-то сомневаюсь. Что скажете?

19.08.2011, 12:03	#13
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Вопрос в том, как рассчитываются эти нормы, на какие НПА при этом опираются. Законом только одна норма установлена: 40 часов в неделю, соответственно, при НРВ эта норма меньше. И сокращение рабочего времени в предпраздничный день на 1 час. В КЗоТ ничего не сказано, о том, что на работников с НРВ эта норма не распространяется,

19.08.2011, 12:24	#15
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Письмо - не НПА, и не может быть основанием для каких-то действий.

19.08.2011, 12:30	#16
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	respect, а что за письмо? Мы тож никогда не сокращаем время совместителям ( исходя из норм времени), а вот с НРД не знаю, что делать.