Сокращение предпраздничного рабочего дня на 1 час
 

Относится ли это сокращение рабочего предпраздничного дня на 1 час только к работникам, работающим на полную ставку. Сокращается ли рабочий день у работников на 0,75 ст, 0,5 ст. и т.п. (и на сколько). И где можно найти официальное разъяснение по этому поводу.

КЗоТ, ст.53:


"Стаття 53. Тривалість роботи напередодні святкових і неробочих і вихідних днів
Напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 цього Кодексу, скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні.

Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин."

ст.51:

"Стаття 51. Скорочена тривалість робочого часу
Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;


для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, - не більш як 36 годин на тиждень.
Перелік виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджується в порядку, встановленому законодавством.

Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда."

Комментарий к ст.53 КЗоТ:

"Часть первая комментируемой статьи предусматривает сокращение на один час продолжительности работы работников накануне праздничных и нерабочих дней как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Но при этом указывается, что работникам, для которых уже установлена сокращенная продолжительность рабочей недели (например, 36- или 24-часовая рабочая неделя), продолжительность работы накануне праздничных и нерабочих дней не сокращается как при пятидневной, так и при шестидневеной рабочей неделе. То есть сокращение на один час продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней касается ТОЛЬКО РАБОТНИКОВ, ДЛЯ КОТОРЫХ УСТАНОВЛЕНА 40-ЧАСОВАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ"

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Лист від 30 вересня 2008 р. № 10338/0/14-08/13
"Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2009 рік", подивіться графу в таблиці

http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=245

Цитата:
"Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень установлений на підприємстві (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлено вихідні дні, а тому на підприємствах, в установах й організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно З ДОТРИМАННЯМ ВИМОГ ст. 50–53, 67 і 73 КЗпП."

А лучше всего пользуйтесь производственным календарем hrliga, в нем указаны все официальные праздники, нормы продолжительности рабочих дней, что существенно облегчает работу как при табелировании, так и при заполнении статистических отчетов :)

На мою думку, в ст. 53 КЗпП У йде мова про нормальну тривалість робочого часу, оскільки "скоротити" (працюємо менше, а отримуємо за повний час) неповний робочий час неможливо за визначенням, оскільки оплата при роботі з неповним робочим часом проводиться пропорційно відпрацьованому часу: скільки годин відпрацював, за стільки і отримав. Тобто, тут виходить не скорочення робочого часу, а зменшення годин роботи при неповному робочому часі. Не думаю, що працівники-"неповники" зрадіють такому "скороченню": отримували маленьку заробітну плату, а отримають ще меншу!

Я тоже так думаю(пост № 2), комментарий к КЗоТу.

Если и сократят на час таким работникам, то и получать будут на час меньше.

Сколько работать перед праздничным днем
 

Извините, ответа не нашел.
Итак, есть у нас сотрудница, трудится она неполное рабочее время (по 6 часов). Вопрос: перед 24.08 работа ее сокращается на 1 час, или как у совместителей- нет ?

Вот так всегда: вы не находите, а находим мы - и переносим темы, без конца и края ...:cry:
Та-а-ак, придется быть, как в школе: а как Вы сами думаете? У Вас есть какие-то предположения и почему?
В КЗоТ не заглядывали? Ничего не нашли?;)

Стаття 53. Тривалість роботи напередодні святкових,
неробочих і вихідних днів

Напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73) тривалість
роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 цього
Кодексу, скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і
при шестиденному робочому тижні.
Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному
робочому тижні не може перевищувати 5 годин.


Других исключений, кроме ст.51 нет, ни для совместителей, ни для людей с НРВ.