Отсутствие в связи с обучением (как оформить?)

[Boot77]

Коллеги, подскажите сталкиваюсь с такой ситуацией первый раз. Сотрудник едет на обучение (языковое) на пол-года в другую страну (обучение за свой счет), поскольку сотрудника ценит руководство то есть желание его не увольнять на этот период. Как оформить это отсутствие я понятия не имею (справки вызова не будет), через пол-года сотрудник вернется в наши ряды.

Подскажите как быть. в голову приходят только не легальные варианты,или вариант с увольнением.

[Mardge]

А мне - только вариант с увольнением.
Что даст ему или компании тот факт, что трудовые отношения будут продолжаться это время? Зп он не будет получать, соответственно в стаж для пенсии и для больничного время не включается, для отпуска - тоже.
Гарантия того, что он вернется на работу? Тоже нет, потому как если вы передумаете - сможете его уволить за прогул.
А если никто передумывать не собирается - то зачем тогда изощряться? Увольте его, а потом примете обратно.

[Ситник Т]

Вариант с командировкой не рассматриваете?

[Мотя]

Сообщение от Boot77

в голову приходят только... вариант с увольнением.

Мне - тоже....

[Boot77]

Ну все это от того что хочется показать лояльность компании (руководства) к сотруднику не прерывая стаж, хотя действительно без начисления налогов смысла не имеет.

[Мотя]

Сообщение от Boot77

не прерывая стаж

А то ШО будет? Если он прервется?

[Boot77]

Сообщение от Ситник Т

Вариант с командировкой не рассматриваете?

Так придется в этом случае командировочные начислять (размер командировочных для заграницы большой) и зп еще

Сообщение от Мотя

А то ШО будет? Если он прервется?

Да особо ничего, руководство желает проявить лояльность таким способом...

[Мотя]

Сообщение от Boot77

руководство желает проявить лояльность

Ну, вот и проявите ее вот в этом:

Сообщение от Mardge

Увольте его, а потом примете обратно.

Думаю, это - тоже неплохо....