Отсутствие в связи с обучением (как оформить?)
Коллеги, подскажите сталкиваюсь с такой ситуацией первый раз. Сотрудник едет на обучение (языковое) на пол-года в другую страну (обучение за свой счет), поскольку сотрудника ценит руководство то есть желание его не увольнять на этот период. Как оформить это отсутствие я понятия не имею (справки вызова не будет), через пол-года сотрудник вернется в наши ряды.
Подскажите как быть. в голову приходят только не легальные варианты,или вариант с увольнением. |
А мне - только вариант с увольнением.
Что даст ему или компании тот факт, что трудовые отношения будут продолжаться это время? Зп он не будет получать, соответственно в стаж для пенсии и для больничного время не включается, для отпуска - тоже. Гарантия того, что он вернется на работу? Тоже нет, потому как если вы передумаете - сможете его уволить за прогул. А если никто передумывать не собирается - то зачем тогда изощряться? Увольте его, а потом примете обратно. |
Вариант с командировкой не рассматриваете?
|
Цитата:
|
Ну все это от того что хочется показать лояльность компании (руководства) к сотруднику не прерывая стаж, хотя действительно без начисления налогов смысла не имеет.
|
Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 16:38. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA