В резюме ли причина? - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 20.07.2011, 12:51

Цитата:

Сообщение от Ленка1

Вы правы, это необходимо указать в резюме.

Зачем?

Разве резюме - это автобиография? Если мы будем писать все, что с нами происходило в частной жизни, то листиков не хватит...

ili · 20.07.2011, 12:56

Цитата:

Сообщение от Ленка1

Декретный отпуск...
Командировки мамы и первоклашка в доме...

Вы правы, это необходимо указать в резюме.

Достаточно указать наличие детей/ребенка в резюме - разумный поймет возможные "пропуски"

Мотя · 20.07.2011, 13:01

Цитата:

Сообщение от ili

Достаточно указать наличие детей/ребенка в резюме - разумный поймет возможные "пропуски"

Полностью поддерживаю ув. ili, поэтому сразу и спросила:

Цитата:

Сообщение от Мотя

Единственное, что: я не увидела наличие детей......

Ленка1 · 20.07.2011, 13:06

Цитата:

Сообщение от ili

Достаточно указать наличие детей/ребенка в резюме - разумный поймет возможные "пропуски"

А всегда ли будет желание и время у читающего резюме считать и понимать....

Сама набирала людей, иногда читала резюме по диагонали. Если резюме кандидата заинтересовывало, вчитывалась в детали.

А как сделать свое резюме "броским" пока не знаю.

Мотя · 20.07.2011, 13:11

Цитата:

Сообщение от Ленка1

А всегда ли будет желание и время у читающего резюме считать и понимать....

А Вы думаете, что о Ваших переездах и первом классе работодатель будет читать с упоением?

Ленка1 · 20.07.2011, 13:21

Цитата:

Сообщение от Мотя

А Вы думаете, что о Ваших переездах и первом классе работодатель будет читать с упоением?

Нет, я так не думаю, но в резюме именно в такой формулировке (как на форуме) указывать этого не буду.

Ahill · 20.07.2011, 13:32

Цитата:

Сообщение от Мотя

Я бы к вам на работу не пошла...

Насчет работы- и бы Вас не взял. Достаточно почитать Ваши комментарии (да, мы прогоняем человека и сетях так же) в не зависимости как для себя, так и для клиента. Есть, правда, определенное количество компаний, кторым до одного места, какого человека берут (это не относится к данной дискуссии), но основная масса берет человека с учетом вписывается ли он в коллектив.

Мотя · 20.07.2011, 13:35

Цитата:

Сообщение от Ahill

Достаточно почитать Ваши комментарии ...

..равносильно - достаточно послушать Ваши вопросы: за чей счет вы живете?
37 год, что ли?

За тунеядство- расстрел!

УжОС!

А насчет моих комментариев - так не читайте, кто вас заставляет? Не 37 год же...

Цитата:

Сообщение от Ahill

основная масса берет человека с учетом вписывается ли он в коллектив.

Мда-а-а...навряд ли Вы впишетесь в наш коллектив...

Ленка1 · 20.07.2011, 13:36

Цитата:

...Также я бы больше описала предыдущий опыт работы - а то о последнем месте работы инфо много, хотя работали вы там недолго, а на предыдущих местах работали долго, но инфо мало...

Стоит ли описывать обязанности и достижения на месте работы 5-10 летней давности? Не будет ли резюме перегружено?

Мотя · 20.07.2011, 13:38

Обычно собственник заостряет внимание на последних трех (в редких случаях пяти) местах работы...

20.07.2011, 13:38	#40
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,432 Вы сказали Спасибо: 14,873 Поблагодарили 20,349 раз(а) в 10,131 сообщениях	Обычно собственник заостряет внимание на последних трех (в редких случаях пяти) местах работы... __________________ Сколько людей - столько и мнений.