Коллективный договор

[Fidentia]

Так вот самый первый мой вопрос и был о том, как именно это описать в колдоговоре

[Мотя]

Сообщение от Fidentia

Так вот самый первый мой вопрос и был о том, как именно это описать в колдоговоре

Сообщение от Мотя

В ПВТР, по отделам, участкам распишите..

....
Режим работы, продолжительность рабочего времени и отдыха

АУП:
- начало работы - __________________;
- окончание работы - _______________;
- перерыв для отдыха и питания - ________;
- суббота и воскресенье - выходные дни.
ОК:
ОД иЦ:
Центральный склад:
Участок № 1:
Участок № 2:
Участок № 3:


Распишите по вашим отделам...я же не знаю, какие они у вас...

[Befis]

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=579
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=717
На портале есть много чего, "ПОИСК" и читайте, составляйте

[Fidentia]

Режим роботи для працівників магазинів ... (та ін.):
2 дні робочих, 2 дні вихідних
або
3 дні робочих, 3 вихідних
в залежності від затвердженого графіку роботи по кожному підрозділу... З графіком роботи працівник ознайомлюється при прийомі на роботу.

Что-то в таком духе?

[Мотя]

Сообщение от Fidentia

Режим роботи для працівників магазинів ... (та ін.):
2 дні робочих, 2 дні вихідних
або
3 дні робочих, 3 вихідних

А время начала и время окончания работы?

Сообщение от Fidentia

З графіком роботи працівник ознайомлюється при прийомі на роботу.

Стаття 29. Обов’язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце

До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний:
1) роз’яснити працівникові його права і обов’язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору.
2) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;
3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
4) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.

[Fidentia]

Сообщение от Мотя

А время начала и время окончания работы?

ёлки палки у всех магазинов и сотрудников по-разному...они инидвидуально договариваются кто выходит с 8, кто с 10, а кто и с 11...
ну не вижу я как это всё описать правильно и красиво)) ни ума ни фантазии

[Мотя]

Сообщение от Fidentia

ёлки палки у всех магазинов и сотрудников по-разному...они инидвидуально договариваются кто выходит с 8, кто с 10, а кто и с 11...

М да-а-а...

Сообщение от Fidentia

ну не вижу я как это всё описать правильно и красиво)) ни ума ни фантазии

та ладно Вам - не заморачивайте себе голову..
Пропишите, так, как положено...А они - нехай себе договариваются между собой, т.с. нелегально...
Разве мало таких вот: графики одни в ПВТР, а народ - постоянно сменами меняется.... - шепотом, неофициально...
Лишь бы не было НС...

[Fidentia]

Ну вот напишу, что все ходят с 8 до 19)) а кто ж в магазине работал с 19 до 22?
Тогда по идее нужно всех разделять на смены?

[Мотя]

Я не знаю, как Вам лучше посоветовать, если у вас нет ни постоянного графика работы, если у вас работники ходят на работу, как Бог нА душу положит.....
Что я могу вам предложить?
Если у вас свободное посещение и дисциплины - аж никакой...
Я так не могу работать...должен быть порядок - во всем....
Я так - я - пассо!

[Fidentia]

Не совсем так)) Порядок там есть. Но он таков, что в каждом отделе магазина есть график работы, по которому сотрудники ходят на работу. Каждый знает во сколько он должен прийти и уйти и сколько дней отработать.
Проблема в том, что сотрудников в магазине может быть до 100, да и магазинов около 100. И везде по разному))
У меня задача прописать эти графики так... как бы обобщить что ли..
Вобщем ладно)) Будем думать и спрашивать ещё.
Простите за беспокойство.