Незаконное перемещение в период отпуска - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Elana · 25.06.2011, 11:22

Уважаемые коллеги, прошу вашей помощи по следующему вопросу:
Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком по-окончании которого уволилась. Она забрала трудовую и расписалась в журнале выдачи труд. кн.
Когда вернулась домой и открыла трудовую увидела запись о её перемещении на другую должность (более низкую). В период этого перемещения она находилась в отпуске, никаких приказов она не подписывала и ни о каком перемещении понятия не имела. Как заставить работодателя признать запись и перемещении не верным и изменить запись в трудовой?

Заранее благодарю.

Mardge · 25.06.2011, 12:37

Если изменилась должность, то это было не перемещение, а перевод. Перевод возможен только по согласию работника. Что делать? Для начала, я думаю, обратиться к сотрудникам отдела кадров, сделавшим запись. Вполне возможно, что она была сделана ошибочно.

Elana · 25.06.2011, 15:22

Mardge, дело в том, что запись была сделанна не ошибочно, а специально. Они перевели сотрудницу на болеее низкую должность, для того, чтобы по её выходу из отпуска по уходу за ребенком сократить её должность и таким образом уволить сотрудницу. Они не были уверенны согласится ли она уйти по собственному.
Вот меня и интересует как бы теперь их за это наказать?

Mardge · 25.06.2011, 16:30

Не вижу логики в этих действиях. После ее выхода из отпуска они могли бы ее предупредить о сокращении и через 2 мес. уволить. А если они ее перевели на другую должность, какое к ней имеет отношение сокращение должности, которую она раньше занимала, но сейчас уже не занимает?

Если собираются сокращать и ту должность, на которую перевели, то к чему вообще эти манипуляции? Мне кажется, они перехитрили сами себя.

Пусть напишет жалобу в инспекцию по труду, в налоговую, прокурору, и подаст иск в суд.

Elana · 29.06.2011, 09:54

Marge огромное спасибо за консультацию.

К сожалению не все, что происходит у нас в организации логично, скорее даже все, что не происходит не логично!

Они взяли на руководящую должность (которую занимала сотрудница до отпуска) нового человека, а её в этот же день перевели на низшую должность для того чтобы затем её сократить, а руководящую оставить (т.к. не могли по другому произвести реорганизацию и как результат обосновать сокращение). Причем низшая должность на минималке, т.е. если она стала бы на учет в центр занятости, то и пособие у неё было бы минимальным.
А сотруднице для трудоустройства на новую работу нужен был как раз стаж на руководящей должности.
Вообщем какой-то идиотизм! И себе подставу сделали и человеку гадостей натворили.
Ещё раз благодарю за помощь!!!

25.06.2011, 11:22	#1
Elana Новый участник HR-Лиги Регистрация: 13.05.2011 Сообщений: 9 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 10 раз(а) в 2 сообщениях	Незаконное перемещение в период отпуска Уважаемые коллеги, прошу вашей помощи по следующему вопросу: Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком по-окончании которого уволилась. Она забрала трудовую и расписалась в журнале выдачи труд. кн. Когда вернулась домой и открыла трудовую увидела запись о её перемещении на другую должность (более низкую). В период этого перемещения она находилась в отпуске, никаких приказов она не подписывала и ни о каком перемещении понятия не имела. Как заставить работодателя признать запись и перемещении не верным и изменить запись в трудовой? Заранее благодарю.

25.06.2011, 12:37	#2
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Если изменилась должность, то это было не перемещение, а перевод. Перевод возможен только по согласию работника. Что делать? Для начала, я думаю, обратиться к сотрудникам отдела кадров, сделавшим запись. Вполне возможно, что она была сделана ошибочно. Последний раз редактировалось Mardge; 25.06.2011 в 16:33.

25.06.2011, 15:22	#3
Elana Новый участник HR-Лиги Регистрация: 13.05.2011 Сообщений: 9 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 10 раз(а) в 2 сообщениях	Mardge, дело в том, что запись была сделанна не ошибочно, а специально. Они перевели сотрудницу на болеее низкую должность, для того, чтобы по её выходу из отпуска по уходу за ребенком сократить её должность и таким образом уволить сотрудницу. Они не были уверенны согласится ли она уйти по собственному. Вот меня и интересует как бы теперь их за это наказать?

25.06.2011, 16:30	#4
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Не вижу логики в этих действиях. После ее выхода из отпуска они могли бы ее предупредить о сокращении и через 2 мес. уволить. А если они ее перевели на другую должность, какое к ней имеет отношение сокращение должности, которую она раньше занимала, но сейчас уже не занимает? Если собираются сокращать и ту должность, на которую перевели, то к чему вообще эти манипуляции? Мне кажется, они перехитрили сами себя. Пусть напишет жалобу в инспекцию по труду, в налоговую, прокурору, и подаст иск в суд.

29.06.2011, 09:54	#5
Elana Новый участник HR-Лиги Регистрация: 13.05.2011 Сообщений: 9 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 10 раз(а) в 2 сообщениях	Marge огромное спасибо за консультацию. К сожалению не все, что происходит у нас в организации логично, скорее даже все, что не происходит не логично! Они взяли на руководящую должность (которую занимала сотрудница до отпуска) нового человека, а её в этот же день перевели на низшую должность для того чтобы затем её сократить, а руководящую оставить (т.к. не могли по другому произвести реорганизацию и как результат обосновать сокращение). Причем низшая должность на минималке, т.е. если она стала бы на учет в центр занятости, то и пособие у неё было бы минимальным. А сотруднице для трудоустройства на новую работу нужен был как раз стаж на руководящей должности. Вообщем какой-то идиотизм! И себе подставу сделали и человеку гадостей натворили. Ещё раз благодарю за помощь!!!