Незаконное перемещение в период отпуска
 

Уважаемые коллеги, прошу вашей помощи по следующему вопросу:
Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком по-окончании которого уволилась. Она забрала трудовую и расписалась в журнале выдачи труд. кн.
Когда вернулась домой и открыла трудовую увидела запись о её перемещении на другую должность (более низкую). В период этого перемещения она находилась в отпуске, никаких приказов она не подписывала и ни о каком перемещении понятия не имела. Как заставить работодателя признать запись и перемещении не верным и изменить запись в трудовой?

Заранее благодарю.

Если изменилась должность, то это было не перемещение, а перевод. Перевод возможен только по согласию работника. Что делать? Для начала, я думаю, обратиться к сотрудникам отдела кадров, сделавшим запись. Вполне возможно, что она была сделана ошибочно.

Mardge, дело в том, что запись была сделанна не ошибочно, а специально. Они перевели сотрудницу на болеее низкую должность, для того, чтобы по её выходу из отпуска по уходу за ребенком сократить её должность и таким образом уволить сотрудницу. Они не были уверенны согласится ли она уйти по собственному.
Вот меня и интересует как бы теперь их за это наказать?

Не вижу логики в этих действиях. После ее выхода из отпуска они могли бы ее предупредить о сокращении и через 2 мес. уволить. А если они ее перевели на другую должность, какое к ней имеет отношение сокращение должности, которую она раньше занимала, но сейчас уже не занимает? :reverie: Если собираются сокращать и ту должность, на которую перевели, то к чему вообще эти манипуляции? Мне кажется, они перехитрили сами себя. :bravo:
Пусть напишет жалобу в инспекцию по труду, в налоговую, прокурору, и подаст иск в суд.

Marge огромное спасибо за консультацию.

К сожалению не все, что происходит у нас в организации логично, скорее даже все, что не происходит не логично!:?
Они взяли на руководящую должность (которую занимала сотрудница до отпуска) нового человека, а её в этот же день перевели на низшую должность для того чтобы затем её сократить, а руководящую оставить (т.к. не могли по другому произвести реорганизацию и как результат обосновать сокращение). Причем низшая должность на минималке, т.е. если она стала бы на учет в центр занятости, то и пособие у неё было бы минимальным.
А сотруднице для трудоустройства на новую работу нужен был как раз стаж на руководящей должности.
Вообщем какой-то идиотизм! И себе подставу сделали и человеку гадостей натворили.
Ещё раз благодарю за помощь!!!