Не можем оформить на работу из-за отсутствия печати в ТК - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

natalir@brocard.ua · 18.03.2011, 16:21

Уважаемые кадровики! Очень нужна ваша помощь.Нашли нового сотрудника. Он подходит нам по всем параметрам. Проблема заключается в том, что мы не можем оформить его на работу, поскольку в трудовой книжке есть запись об увольнении с предыдущего предприятия, но отсутствует печать предприятия. На предыдущем месте работы милиция изъяла печать и , соответственно, заверить запись об увольнении нечем. Как поступить в этом случае?

Mardge · 18.03.2011, 18:10

Вы боитесь, что он все еще там работает?

Мотя · 19.03.2011, 13:41

Цитата:

Сообщение от natalir@brocard.ua

На предыдущем месте работы милиция изъяла печать и , соответственно, заверить запись об увольнении нечем. Как поступить в этом случае?

Это со слов работника?
Как поступить? Нет увольнения - нет приема...

Ну, если Вы его примите на работу, закрыв глаза на этот факт...то что это дает работнику? Его предыдущий стаж на этом предприятии может не засчитается....без дОлжного оформления увольнения...

natalir@brocard.ua · 21.03.2011, 15:38

Спасибо за помощь. Действительно, боюсь оформлять такого сотрудника на работу, поскольку не знаю, действительно ли он уволен. Я показала ему инструкцию о порядке ведения труд.книжек, где написано, что запись об увольнении должна быть заверена подписью руковод.предприятия и печатью предприятия.

Наталья Р · 26.03.2011, 10:10

Если сотрудник действительно очень Вам подходит принимайте его на работу по совместительству, пока не дооформит ТК. Или сделайте запрос на предыдущее место работы почему отсутствует печать в ТК. Если печать действительно временно отсутствует и работник уволен - принимайте на основное место работы. А то что в ТК не будет печати работник - проблема работника. Это его стаж.

InnaK · 02.09.2011, 16:15

У нас такая же ситуация:
Стоит запись об увольнении,есть подпиь - печати нет никакой

Сотрудник не хочет обращаться на предыдущую работу по причине того,что сильно разругался с работодателем.Чисто по человечески я его понимаю,но как быть по "кадроведчески"

Мотя · 02.09.2011, 16:22

Цитата:

Сообщение от InnaK

по причине того,что сильно разругался с работодателем.Чисто по человечески я его понимаю,..

А я не понимаю....

Из-за какой-то ругни портить себе трудовую деятельность?

Пусть не выдумывает: пойдет и все доделает...

InnaK · 02.09.2011, 16:26

по другому вообще никак-никак?

А сотрудник разругался с работодателем из-за того,что тот не выплачивал зп за несколько месяцев

Мотя · 02.09.2011, 16:34

Цитата:

Сообщение от InnaK

по другому вообще никак-никак?

Ну, а как по-другому-то?

Если:

4. Видача трудової книжки у разі звільнення

4.1. У разі звільнення працівника всі записи про роботу і нагороди, що внесені у трудову книжку за час роботи на цьому підприємстві, засвідчуються підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженою ним особою та печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів.

InnaK · 02.09.2011, 16:37

Мотя,спасибо большое за оперативную консультацию.

18.03.2011, 16:21	#1
natalir@brocard.ua Новый участник HR-Лиги Регистрация: 19.03.2007 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Не можем оформить на работу из-за отсутствия печати в ТК Уважаемые кадровики! Очень нужна ваша помощь.Нашли нового сотрудника. Он подходит нам по всем параметрам. Проблема заключается в том, что мы не можем оформить его на работу, поскольку в трудовой книжке есть запись об увольнении с предыдущего предприятия, но отсутствует печать предприятия. На предыдущем месте работы милиция изъяла печать и , соответственно, заверить запись об увольнении нечем. Как поступить в этом случае?

18.03.2011, 18:10	#2
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Вы боитесь, что он все еще там работает?

21.03.2011, 15:38	#4
natalir@brocard.ua Новый участник HR-Лиги Регистрация: 19.03.2007 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Спасибо за помощь. Действительно, боюсь оформлять такого сотрудника на работу, поскольку не знаю, действительно ли он уволен. Я показала ему инструкцию о порядке ведения труд.книжек, где написано, что запись об увольнении должна быть заверена подписью руковод.предприятия и печатью предприятия.

26.03.2011, 10:10	#5
Наталья Р Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.05.2010 Адрес: АР Крым Сообщений: 1,363 Вы сказали Спасибо: 3,925 Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях	Если сотрудник действительно очень Вам подходит принимайте его на работу по совместительству, пока не дооформит ТК. Или сделайте запрос на предыдущее место работы почему отсутствует печать в ТК. Если печать действительно временно отсутствует и работник уволен - принимайте на основное место работы. А то что в ТК не будет печати работник - проблема работника. Это его стаж.

02.09.2011, 16:15	#6
InnaK Активный участник HR-Лиги Регистрация: 26.08.2011 Сообщений: 104 Вы сказали Спасибо: 85 Поблагодарили 79 раз(а) в 39 сообщениях	У нас такая же ситуация: Стоит запись об увольнении,есть подпиь - печати нет никакой Сотрудник не хочет обращаться на предыдущую работу по причине того,что сильно разругался с работодателем.Чисто по человечески я его понимаю,но как быть по "кадроведчески"

02.09.2011, 16:26	#8
InnaK Активный участник HR-Лиги Регистрация: 26.08.2011 Сообщений: 104 Вы сказали Спасибо: 85 Поблагодарили 79 раз(а) в 39 сообщениях	по другому вообще никак-никак? А сотрудник разругался с работодателем из-за того,что тот не выплачивал зп за несколько месяцев

02.09.2011, 16:37	#10
InnaK Активный участник HR-Лиги Регистрация: 26.08.2011 Сообщений: 104 Вы сказали Спасибо: 85 Поблагодарили 79 раз(а) в 39 сообщениях	Мотя,спасибо большое за оперативную консультацию.