Не можем оформить на работу из-за отсутствия печати в ТК
 

Уважаемые кадровики! Очень нужна ваша помощь.Нашли нового сотрудника. Он подходит нам по всем параметрам. Проблема заключается в том, что мы не можем оформить его на работу, поскольку в трудовой книжке есть запись об увольнении с предыдущего предприятия, но отсутствует печать предприятия. На предыдущем месте работы милиция изъяла печать и , соответственно, заверить запись об увольнении нечем. Как поступить в этом случае?

Вы боитесь, что он все еще там работает?

Это со слов работника?
Как поступить? Нет увольнения - нет приема...:dont know:
Ну, если Вы его примите на работу, закрыв глаза на этот факт...то что это дает работнику? Его предыдущий стаж на этом предприятии может не засчитается....без дОлжного оформления увольнения...

Спасибо за помощь. Действительно, боюсь оформлять такого сотрудника на работу, поскольку не знаю, действительно ли он уволен. Я показала ему инструкцию о порядке ведения труд.книжек, где написано, что запись об увольнении должна быть заверена подписью руковод.предприятия и печатью предприятия.

Если сотрудник действительно очень Вам подходит принимайте его на работу по совместительству, пока не дооформит ТК. Или сделайте запрос на предыдущее место работы почему отсутствует печать в ТК. Если печать действительно временно отсутствует и работник уволен - принимайте на основное место работы. А то что в ТК не будет печати работник - проблема работника. Это его стаж.

У нас такая же ситуация:
Стоит запись об увольнении,есть подпиь - печати нет никакой:dont know:
Сотрудник не хочет обращаться на предыдущую работу по причине того,что сильно разругался с работодателем.Чисто по человечески я его понимаю,но как быть по "кадроведчески":?

А я не понимаю....:reverie:
Из-за какой-то ругни портить себе трудовую деятельность?:dont know:
Пусть не выдумывает: пойдет и все доделает...

по другому вообще никак-никак?

А сотрудник разругался с работодателем из-за того,что тот не выплачивал зп за несколько месяцев

:dont know::reverie:
Ну, а как по-другому-то?:dont know:
Если:

4.1. У разі звільнення працівника всі записи про роботу і нагороди, що внесені у трудову книжку за час роботи на цьому підприємстві, засвідчуються підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженою ним особою та печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів.

Мотя,спасибо большое за оперативную консультацию.