Совмещение? Перевод?

[bombashka]

К вышестоящему руководителю я как раз вознамерилась "записаться на аудиенцию"... Они там не странные... Это что-то личное... А вот что- не пойму.

[Mardge]

Да, возможно это что-то личное, но это не дает им права нарушать КЗоТ.

Стаття 31. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором
Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.

Сообщение от bombashka

Исходя из всего вышеозначенного, у меня вопрос: насколько правомерны действия ОК? Также волнует вопрос о совмещении должностей. Подозреваю, здесь не всё так просто.

Да, не все так просто.
Если устанавливают Вам совмещение должностей без Вашего согласия, должны предупредить об этом за 2 месяца:

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
...
У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

И, естественно, оплачивать это совмещение в соответствии с коллективным договором.

Ну, и как одинокую маму, если ребенку нет 14-ти, уволить Вас по инициативе работодателя не могут (ст.184 КЗоТ).

[bombashka]

Спасибо огромное! Именно это мне и нужно было- статьи КЗоТ, на которые я бы могла ссылаться при беседе с руководителем (если по-хорошему не получиться)

[HR_DJS]

Добрый день, уважаемые коллеги. Передо мной возникла задачка. Буду благодарна если поможете решить или сбросите полезную ссылку.Компания -сеть розничных магазинов. В одном из магазинов работает кассир, но в помощь и методическую поддержку новому магазину при открытии необходимо на 2-3 дня данного кассира перевести в новый магазин(другое подразделение предприятия). Вопрос: как это оформить придерживаясь законодательства? Можно ли провести как совмещение должностей?(должности одинаковые) или это будет временный перевод? Или работа по совместительству? Чесно сказать перевод и оформление на вн.совместительство смущает, т.к. всего на 2-3 дня. Может опытные специалисты поделятся своимы мыслями.Заранее спасибо.

[Mardge]

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.

[HR_DJS]

Спасибо за ответ.Теперь возник вопрос - какой приказ издать об этом, с какой формулировкой.А табелировать ее я могу по основному месту работы?

[Mardge]

Приказ о перемещении. А табелировать в том подразделении, куда сотрудник перемещен. Переместите обратно - будете продолжать табелировать в его "родном" магазине.