Совмещение? Перевод?
 

Здравствуйте! Не знаем, как правильно поступить. Инженер по охране труда вышла в декрет, количество сотрудников больше 50. Сейчас временно выполняет обязанности инспектор по кадрам. Как правильно оформить этот случай? по совместительству или совмещению должностей нельзя, а можно ли ввести еще одну штатную единицу и инспектора по кадрам сделать инженером по охране труда как основное место работы, а кадры-по совместительству?

Яку посаду ввести? У Вас же є інспектор по кадрам і інженер з охорони праці! Але інж. з охор. праці посада "декретна", а отже людину на неї переводити можна як основного працівника, але тимчасово. На це погодяться? Чи, можливо, на увазі малося щось інше?

Перед вирішенням питання переведення необхідно посвідчення про проходження навчання... інакше переведення нічого не варте.

Что означает "переводити можна як основного працівника"? Перевести инспектора по кадрам на должность инденер по охране труда и чтоб по совместительству она осталась инспектором по кадрам? Обучение у нее все есть. Как это оформить? Спасибо!

1. Переводите інспектора на пос. інженера на умовах строкового ТД, на час відпустки "декретної" інженера з ОП.(із записом в трудову, не вказуючи строковий х-р договору: "Переведена на посаду інжен. з ОП").
2. Приймаєте цю ж людину на посаду інспектора з кадрів, але вже за сумісництвом.(без запису в ТК)
3. Після виходу з декрету інж. звільняєте інспектора як сумісника і переводите знову на цю ж посаду як основного працівника.(запис в ТК "Переведена на пос. інспектора з кадрів")
Сподіваюсь, зрозуміло.:reverie:

Зачем такие сложности с переводом и приемом на работу? Инспектор ОК специалист в области ОТ? Или его надо учить? Не проще ли принять на время декретного отпуска специалиста по ОТ? Меня тоже когда то приняли на время декретного отпуска инженером по ОТ и уже больше 10 лет работаю. :)

СПАСИБО
 

Спасибо большое всем! проблему решили )

Отпуск так затянулся ?

Автор зазначила, що інспектор з кадрів вже підготовлений спеціаліст з ОП (навчалася). Задала конкретну ситуацію - я дала конкретний вихід з цієї ситуації. І не факт, що пошук нового співробітника - це простіше рішення. Затрати, час для пошуку, адаптація нового працівника... А тут, раптом, і "декретниця" виявить бажання достроково вийти з відпустки.;)

:) Уехала на пмж в другой город

Может быть и так, а может и не быть. :) Но поверьте, работы что у ОК что в инженера по ОТ свыше головы. Будешь делать одну как надо, забросишь другую. Не потому что не компетентен, времени не хватит.