Прием совместителя на основное место работы - Страница 18 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

bagir@ · 07.02.2011, 17:56

Підскажіть, будь ласка, якщо директор, що працював за сумісництвом, хоче тепер працювати на постійній основі (т.я. звільнився з постійного місця роботи), як мені це оформити документально? Можливо йому необхідно написати знову заяву на ім'я засновників, де попросити його перевести (без процедури «звільнити-прийняти») ? Чи може директор має право просто без згоди засновників видати наказ, де вкаже, що тепер буде працювати на постійній основі?

anatol_ua · 07.02.2011, 17:59

Я б зробив це двома наказами:
- складаю повноваження директора (за сумісництвом) 07.02.2011;
- приступаю до виконання обов'язків директора (08.02.2011)...

bagir@ · 07.02.2011, 18:17

а чи не буде помилкою в тому, що в бухгалтерії не відображалося як звільнення, а потім прийом?

Yudjina · 07.02.2011, 18:24

Цитата:

Сообщение от bagir@

Чи може директор має право просто без згоди засновників видати наказ, де вкаже, що тепер буде працювати на постійній основі?

Не на постоянной основе, а на основном месте работы, это немножко разные вещи

А что Вы напишете в основании приказа на прием? Там же должен указываться протокол собрания участников. И любые гос.органы и проверки будут у Вас запрашивать кроме приказа о приеме директора такой протокол. Директор не может назначить сам себя, основанием для его приема всегда является воля учредителей/собрания участников

bagir@ · 07.02.2011, 18:39

Основанием является протокол, которым его назначили, однако в протоколе не указывается режим его работы, то есть совместительство или основная работа.

anatol_ua · 07.02.2011, 18:41

... однако я бы указал...

bagir@ · 07.02.2011, 18:45

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

... однако я бы указал...

Поздно пить Боржоми... Протокол составлен и подписан, переподписать его нереально.

anatol_ua · 07.02.2011, 18:49

А жаль !..
Люблю, знаете ли, "Боржоми" попивать, читая КЗоТ...

esivak@ukr.net · 08.02.2011, 16:55

Доброго дня, підкажіть як краще - на навоствореному підприємстві директор працює на 0,5 ставки(до моменту отримання ліцензії), за сумісництвом, тобто є наказ, що приймаю на себе обов"язки директора на 0,5 посадового окладу...., необхідно оформити його на постійно (за основним місцем роботи звільнився), який наказ потрібно видити, невже на зразок - приймаю на себе обов"язки директора на постійній основі???

anatol_ua · 08.02.2011, 17:47

Пошук, пошук і ще раз пошук !
(буквально вчора, чи навіть - сьогодні ! відповідали на таке ж саме питання)

07.02.2011, 17:56	#171
bagir@ Участник HR-Лиги Регистрация: 21.07.2008 Сообщений: 14 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Перевод директора-сумісника на постійну основу Підскажіть, будь ласка, якщо директор, що працював за сумісництвом, хоче тепер працювати на постійній основі (т.я. звільнився з постійного місця роботи), як мені це оформити документально? Можливо йому необхідно написати знову заяву на ім'я засновників, де попросити його перевести (без процедури «звільнити-прийняти») ? Чи може директор має право просто без згоди засновників видати наказ, де вкаже, що тепер буде працювати на постійній основі?

07.02.2011, 17:59	#172
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Я б зробив це двома наказами: - складаю повноваження директора (за сумісництвом) 07.02.2011; - приступаю до виконання обов'язків директора (08.02.2011)... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

07.02.2011, 18:41	#176
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	... однако я бы указал... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

07.02.2011, 18:49	#178
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	А жаль !.. Люблю, знаете ли, "Боржоми" попивать, читая КЗоТ... __________________ Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 08.02.2011 в 11:12. Причина: уточнил... :)

08.02.2011, 16:55	#179
esivak@ukr.net Участник HR-Лиги Регистрация: 01.12.2008 Сообщений: 12 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Переведення з 0,5 ставки на постійну Доброго дня, підкажіть як краще - на навоствореному підприємстві директор працює на 0,5 ставки(до моменту отримання ліцензії), за сумісництвом, тобто є наказ, що приймаю на себе обов"язки директора на 0,5 посадового окладу...., необхідно оформити його на постійно (за основним місцем роботи звільнився), який наказ потрібно видити, невже на зразок - приймаю на себе обов"язки директора на постійній основі???

07.02.2011, 18:17	#173
bagir@ Участник HR-Лиги Регистрация: 21.07.2008 Сообщений: 14 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	а чи не буде помилкою в тому, що в бухгалтерії не відображалося як звільнення, а потім прийом?

07.02.2011, 18:39	#175
bagir@ Участник HR-Лиги Регистрация: 21.07.2008 Сообщений: 14 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Основанием является протокол, которым его назначили, однако в протоколе не указывается режим его работы, то есть совместительство или основная работа.

08.02.2011, 17:47	#180
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Пошук, пошук і ще раз пошук ! (буквально вчора, чи навіть - сьогодні ! відповідали на таке ж саме питання) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!