|  |   СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ |  | 
|  | 
| 
 | ||||||||
| В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом | 
|  | 
|  | Опции темы | 
|  04.02.2011, 00:29 | #1 | 
| Новый участник HR-Лиги Регистрация: 17.12.2010 Адрес: Донецкая область 
					Сообщений: 9
				 Вы сказали Спасибо: 8 
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 |  Увольнение студента 
			
			Помогите, пожалуйста! Моего мужа - студента заочника пытаются уволить с предприятия.  Был на сессии, на следующий день заболел - пошел на больничный. Больничный лист открыли во время преддипломной практики. Документы о успешной сдачи сессии предоставил. Что делать? Не имеют право?
		 | 
|   |   | 
|  04.02.2011, 00:33 | #2 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 25.05.2010 Адрес: АР Крым 
					Сообщений: 1,363
				 Вы сказали Спасибо: 3,925 
		
			
				Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Yuliy, уточните, пожалуйста 1. когда была сессия с... по.. 2. Лист нетрудоспособности с...по... 3. Формулировка причины увольнения с предприятия | 
|   |   | 
|  04.02.2011, 00:40 | #3 | 
| Новый участник HR-Лиги Регистрация: 17.12.2010 Адрес: Донецкая область 
					Сообщений: 9
				 Вы сказали Спасибо: 8 
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Сессия была с 17.01 по 28.01 Больничный лист с 29.01 и не закрыт по сегодняшний день Практика с 01.02 Причина увольнения - не известна ( личная неприязнь начальника - мое мнение) | 
|   |   | 
|  04.02.2011, 00:52 | #4 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 25.05.2010 Адрес: АР Крым 
					Сообщений: 1,363
				 Вы сказали Спасибо: 3,925 
		
			
				Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Еще несколько вопросов: Вызов на сессию предоставил? Приказ об учебном отпуске был издан? Предупредил руководителя что заболел и открывает лист нетрудоспособности? Такой формулировки увольнения нет. | 
|   |   | 
|  04.02.2011, 01:23 | #5 | ||
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина 
					Сообщений: 20,554
				 Вы сказали Спасибо: 14,953 
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
  )... откуда тогда вот это: ...если он после сессии еще и не выходил-то....  Это типа: человека нет, а его в это время пытаются уволить?  это как?  И откуда этот человек знает, что там его пытаются уволить...Он - телепат?  Ну, а Вы, Yuliy, как работник ОК, что можете предложить в данной ситуации?  Еще уточню: Цитата: 
    как это может быть, если Вы пишете: см. выше!    
				__________________ Сколько людей - столько и мнений. | ||
|   |   | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: |  anatol_ua (04.02.2011) | 
|  04.02.2011, 01:27 | #6 | 
| Новый участник HR-Лиги Регистрация: 17.12.2010 Адрес: Донецкая область 
					Сообщений: 9
				 Вы сказали Спасибо: 8 
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Вызов на сессию предоставил. Приказ об учебном отпуске был издан. Предупредил руководителя что заболел и открывает лист нетрудоспособности. Но раньше болел чаще и после перевели по его согласию на на нижеоплачиваемую должность. С начальником давно в конфликте ( с дня приема начальника на работу ). Статьи в КЗоте не нашла. Муж хочет защитить диплом и уйти. Позвонил с предприятия экономист и вызвал мужа на ковер к начальнику ( на данный момент муж на больничном ). Последний раз редактировалось Мотя; 04.02.2011 в 01:46. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой! | 
|   |   | 
|  04.02.2011, 01:38 | #7 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 12.07.2010 
					Сообщений: 2,697
				 Вы сказали Спасибо: 3,547 
		
			
				Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Вопросов два:1. Вызов на сессию не предполагал впоследствии преддипломной практики?  2. Какую оценку Вы получили за решение этой задачи? http://forum.hrliga.com/showpost.php...6&postcount=10 У нас на сайте открылся специальный раздел для студентов   | 
|   |   | 
|  04.02.2011, 04:17 | #8 | 
| Новый участник HR-Лиги Регистрация: 17.12.2010 Адрес: Донецкая область 
					Сообщений: 9
				 Вы сказали Спасибо: 8 
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Вызов на сессию предполагал впоследствии преддипломную практику. Я просила совета, а не поучений. | 
|   |   | 
|  04.02.2011, 08:51 | #9 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 25.05.2010 Адрес: АР Крым 
					Сообщений: 1,363
				 Вы сказали Спасибо: 3,925 
		
			
				Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Почитайте ст 40 КЗоТ, в ней перечислены причины расторжения трудового договора по инициативе собственника.
		 | 
|   |   | 
|  04.02.2011, 12:40 | #10 | 
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина 
					Сообщений: 20,554
				 Вы сказали Спасибо: 14,953 
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Ув. Yuliy! Я не увидела никаких поучений! Вас никто не учит, а задают вопросы потому, что мало исходной информации.  Вот и получается замкнутый круг: Вы просите совета, но не даете инфо в той мере, исходя из которой можно было бы что-то решить и посоветовать, Вам задают вопросы, чтобы узнать о вопросе побольше, Вы это называете поучениями....  Все: круг замкнулся... Какой выход?     
				__________________ Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 04.02.2011 в 13:24. | 
|   |   |