СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
24.01.2011, 14:57 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
"Казань брал, Астрахань брал......" ))))))))) Ломбард не брал.)))))))))
Мотя не обижайся)))))) Твои советы я тоже всегда принимаю к сведению)))) |
24.01.2011, 15:01 | #12 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Света!
Дело не в моих или других советах! Выкладывайте свои вопросы на форум, вот все! Кто хочет - тот ответит, когда будет время...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
24.01.2011, 18:31 | #13 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Добрый вечер. А кадровое делопроизводство не всегда идентично. Например, госслужба (и 9-ДС, и порядок принятия на должность), в банках дополнительно со всеми подписывают Обязательства о неразглашении банковской тайны, согласование некоторых должностей НБУ и т.д)
|
24.01.2011, 18:52 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А при чем здесь, хотя бы КЗоТ к неразглашению? Или о того, что будет подписано неразглашение - изменится Интсрукция № 58 и мы будем вносить записи другие, нежели БЕЗ обязательства о неразглашении???? И при чем тут ломбард к госслужбе? Или банку?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
24.01.2011, 18:55 | #15 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Мотя, я просто написала, что иногда порядок приема сотрудника имеет свою специфику. Ну а что может быть необычного в ломбардах, не знаю, не работала
|
24.01.2011, 18:58 | #16 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
И тем не менее, госслужба чуть-чуть отличается, однако, все равно - то же КЗоТ, в том числе...Ну, а Банк - то же самое...так что не думаю, что ломбард чем-то уж сильно отличается, если только это не госслужба и не военизированное..
А так - гражданские - все одинаково, как ни крути...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
25.01.2011, 14:07 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Меня прежде всего интересует перчень возможных профессий по КП, должностные инструкции, чтобы было от чего отталкиваться и табелирование, потому, что в разных регионах разное время работы.
|
25.01.2011, 14:54 | #18 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=433
http://www.jobs.ua/job_description/ http://hrliga.com/index.php?module=example&cid=5 Время работы зависит не от регионов, а от ПВТР Вашего предприятия, составленного с учетом норм КЗоТУ!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |