Отработал 2 дня и увольняется - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

L.A.N. · 14.11.2007, 13:13

Человек принят на работу 12 ноября сего года, сегодня выясняется, что ему нужно уехать (т.е. увольняется). Запись в трудовой книжке естественно о приеме уже есть. Как лучше уволить данное лицо, или может не проводить его по документам, но запись в труд.книжке есть же.
Посоветуйте, плз.

esar · 14.11.2007, 13:24

Звільніть його (за його заявою) за п.1 ст. 36 КЗпП У.

http · 29.06.2011, 10:55

Подскажите как лучше поступить. Как его уволить верно.

respect · 29.06.2011, 10:56

А в чем проблема? Уволить, как обычного сотрудника.

14.11.2007, 13:13	#1
L.A.N. Активный участник HR-Лиги Регистрация: 02.10.2006 Адрес: Одесса Сообщений: 79 Вы сказали Спасибо: 33 Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях	Отработал 2 дня и увольняется Человек принят на работу 12 ноября сего года, сегодня выясняется, что ему нужно уехать (т.е. увольняется). Запись в трудовой книжке естественно о приеме уже есть. Как лучше уволить данное лицо, или может не проводить его по документам, но запись в труд.книжке есть же. Посоветуйте, плз.

29.06.2011, 10:55	#3
http Новый участник HR-Лиги Регистрация: 03.03.2009 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Принятый сотрудник отработал 3 дня и увольняется Подскажите как лучше поступить. Как его уволить верно.

14.11.2007, 13:24	#2
esar Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.07.2006 Адрес: Київ Сообщений: 1,418 Вы сказали Спасибо: 252 Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях	Звільніть його (за його заявою) за п.1 ст. 36 КЗпП У.

29.06.2011, 10:56	#4
respect Ветеран HR-Лиги Регистрация: 06.02.2009 Адрес: Киев Сообщений: 512 Вы сказали Спасибо: 255 Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях	А в чем проблема? Уволить, как обычного сотрудника.