Отработал 2 дня и увольняется
 

Человек принят на работу 12 ноября сего года, сегодня выясняется, что ему нужно уехать (т.е. увольняется). Запись в трудовой книжке естественно о приеме уже есть. Как лучше уволить данное лицо, или может не проводить его по документам, но запись в труд.книжке есть же.
Посоветуйте, плз.

Звільніть його (за його заявою) за п.1 ст. 36 КЗпП У.

Принятый сотрудник отработал 3 дня и увольняется
 

Подскажите как лучше поступить. Как его уволить верно.

А в чем проблема? Уволить, как обычного сотрудника.