СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
 |
|
|
Опции темы |
25.11.2010, 22:08
|
#11 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.11.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
по графику с 30/11 , но у нас всем дают его двумя частями по 14 дней. Поэтому директор и упирается , не хочет давать больше
|
|
|
|
25.11.2010, 23:53
|
#12 |
|
Эксперт HR-Лиги
 Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,652
Вы сказали Спасибо: 3,505
Поблагодарили 4,948 раз(а) в 2,045 сообщениях
|
ВІДПУСТКИ БЕЗ ЗБЕРЕЖЕННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов’язковому порядку 11) працівникам для завершення санаторно-курортного лікування — тривалістю, визначеною у медичному висновку; А путёвку кто выдал, Вы? |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Mardge (26.11.2010) |
|
26.11.2010, 00:49
|
#13 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,159
Вы сказали Спасибо: 5,172
Поблагодарили 6,522 раз(а) в 2,803 сообщениях
|
Цитата:
Недавно обсуждали... Отпуск может делиться на части только по желанию работника. А если он такое желание не изъявляет, работодатель обязан предоставить отпуск полной продолжительностью согласно графику отпусков. Да, и заявление зачем? Если есть график, то работодатель предупреждает работника письменно за 2 недели о дате отпуска, а не наоборот! Так что в данной ситуации вы обязаны предоставить ей отпуск с 30.11 на 24 дня! |
|
|
|
|
|
26.11.2010, 23:55
|
#14 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.11.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Социальный отпуск.
Спасибо всем за ответы.)
Возник еще один вопрос : У одинокой матери ребенку в этом году в июле исполнилось 18 лет. Работает с 2002 г , соц.отпуск ни разу не брала , теперь хочет забрать за 8 лет. Может ли она требовать отпуска за 8 лет подряд ( т.е выходит больше 60 дней подряд) ? Отпуск должен ей предоставляться с даты , которую укажет в заявлении или на усмотрение руководителя? И действует ли этот отпуск ( т.е. если будет забирать за предыдущие годы) в 2011 году7 |
|
|
|
|
27.11.2010, 00:04
|
#15 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 981
Вы сказали Спасибо: 705
Поблагодарили 1,042 раз(а) в 447 сообщениях
|
1. может
2. даты отпусков обычно согласовываются с руководителем 3. этот отпуск не имеет срока давности поищите на форуме есть письмо минтруда по поводу отпусков матерям-одиночкам ... Законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на додаткову соціальну відпустку працівників, які мають дітей. Наприклад, якщо одинока мати, яка сама виховує дитину, не користувалася зазначеною соціальною відпусткою, вона має на неї право починаючи з 2004 р. — тривалістю 7 календарних днів за кожен рік до виповнення дитиною повноліття.
__________________
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо kozur за это полезное сообщение: | Mardge (27.11.2010) |
|
27.11.2010, 11:48
|
#16 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,359
Вы сказали Спасибо: 3,894
Поблагодарили 2,418 раз(а) в 948 сообщениях
|
Последний раз редактировалось Yuliya; 29.11.2010 в 18:51. Причина: Поправила ссылку, а то не открывалась |
|
|
|
