Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

- - Пільги при наданні відпустки (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11792)

Пільги при наданні відпустки

може хтось знає: військовий пенсіонер перебуває на державній службі. Чи надається пільга щодо періоду надання відпустки. Він говорить що має право на відпустку у зручний для нього час. 5 років підряд іде у відпустку влітку, тоді як інші працівники змушені ( так робиться графік) іти у відпустку в осінньо - зимовий період, тому що з 20 працюючих 8 військових пенсіонерів. Допоможіть вияснити

Закон "Про відпустки":

Цитата:

Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток

...

Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього
час надаються:

1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) інвалідам;
3) жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами
або після неї;
4) жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років
або дитину-інваліда;
5) одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька
(матері); опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які
фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за
відсутності батьків;
6) дружинам (чоловікам) військовослужбовців;
7) ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові
заслуги перед Батьківщиною;
8) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед
Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється чинність Закону
України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального
захисту" ( 3551-12 );
9) батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу;
10) в інших випадках, передбачених законодавством,
колективним або трудовим договором.

Просто військові пенсіонери не мають такої пільги - використання чергової відпустки за місцем роботи у зручний для них час.
А ось ветерани військової служби таке право мають.

Законодавство:
- Закон "Про відпустки":
Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток
10) в інших випадках, передбачених законодавством

- Закон "Про статус ветеранів військової служби, ветеранів органів внутрішніх справ і деяких інших осіб та їх соціальний захист"

вопрос про социальный отпуск

Кто знает. Если положено матери с 2-мя детьми до 14-ти лет, социальный дополнительный отпуск, как написано в законе 10 календарных дней, не считая праздничных и нерабочих дней, то это получается без учета выходных 2 недели или все-таки 1,5 недели?Потому что мой начальник считает выходные дни и подписывает на 1,5 недели. Прав ли он?

Цитата:

Сообщение от Маринка С (Сообщение 118123)

Правильно считает ваш начальник :)

Прав. Потому что праздничные и нерабочие дни - это не выходные дни. Это дни, перечисленные в ст. 73 КЗоТ.

Цитата:

Сообщение от Маринка С (Сообщение 118123)

Если положено матери с 2-мя детьми до 14-ти лет, социальный дополнительный отпуск, как написано в законе 10 календарных дней, Прав ли он?

Нет, не прав!
В законе написано:

Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей

Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).

Цитата:

Сообщение от Mardge (Сообщение 118127)

Прав.

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 118129)

Нет, не прав!

:lol::D:rofl:

Ребята, поясняю ситуацию!

Мы с Mardge обе - правы!;)
Просто, Mardge имела ввиду, что да, правильно начальник все считает:

Цитата:

Сообщение от Mardge (Сообщение 118127)

Потому что праздничные и нерабочие дни - это не выходные дни. Это дни, перечисленные в ст. 73 КЗоТ.

А я еще и сделала акцент на:

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 118129)

дітей віком до 15 років, ... тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).

А то совсем запутаетесь!

Mardge :handshake:

и снова об отпусках ..

Добрый вечер!
Сотрудник написала заявление на предоставление очередного отпуска с 30.11 на 21 день для санаторно-курортного лечения и приложила направление от врача. Директор не хочет отпускать и не подписывает заявление. Какие могут быть последствия ? И вправе ли мы потом требовать подтверждение , что она была именно на санаторно-курортном лечении?

А когда у сотрудницы по графику отпуск?