«Отбор за 10 секунд» - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Mavpochka · 23.11.2010, 14:11

да я и не в печали.
я в работе

Skrug · 23.11.2010, 14:31

А я бы не прошла отбор за 10 секунд =)

Татьяна К. · 23.11.2010, 14:44

Працюйте над резюме.

Skrug · 23.11.2010, 16:36

Мне не удастся скрыть 6 мест работы за 4 года =)

Татьяна К. · 23.11.2010, 16:45

Аааа, тады да.

Uspeh · 23.11.2010, 20:20

Статейка несколько поверхностная, как по-мне

Какие-то общие правила, которые не являются секретом.
Думаю, что у каждого рекрутера, тем более - опытного, есть свои собственные критерии по которым он говорит резюме "до свиданья" и делает это за свои 3-10 секунды
Хотя! Все зависит от уровня вакансии. Обычно, сама лично, я не спешу делать скоропостижные выводы о кандидате по резюме...

Irinnochka · 23.11.2010, 23:30

Согласна, ничего нового автор не придумал, но преподнес он материал, как по мне, интересно и лаконично, и чем-то меня эта "статейка", как вы говорите зацепила

а возможно, кому-то и полезна будет, и для кого-то это будет как находка в рекрутинге, думаю, что на этом форуме есть как опытные HR-ы, так и начинающие))
А критерии отбора у каждого рекрутера одни - обязательные требования заказчика, вот о них как раз автор и говорит, что если человек, приславший резюме не подходит под обязательные требования, то это достаточно легко и быстро отследить и не тратить время на дальнейшее рассмотрение резюме.

EllE HRD · 23.11.2010, 23:39

честно говоря, половиной критериев не пользовалась никогда, потому как не встречала еще претендентов из среднего звена на супер-ТОП позиции или производственника, желающего работать в банковской сфере (если только должность не предполагает отсутствие опыта)... хотя частенько бывало так, что до меня резюме уже проходят отсев на крупном сите......
статейка такая поверхностная для людей, давно находящихся в рекрутинге, потому что у американцев в принципе все статьи такие... ну кто будет действительно делиться своими секретами за просто так??? и они во многом правы.

Мотя · 23.11.2010, 23:43

Цитата:

Сообщение от EllE HRD

потому что у американцев в принципе все статьи такие... .

...как и сами американцы!

Irinnochka · 25.11.2010, 22:51

Цитата:

Сообщение от Skrug

Мне не удастся скрыть 6 мест работы за 4 года =)

Да, скрыть вам не удасться, но тогда возможно стоит поработать над указанием причин переходов из компаний в таком случае?

к примеру, рекрутер видит, что частая смена работы, конечно возникнет вопрос, а если вы ему ответы на эти вопросы предоставите изначально и они действительно аргументированы (невыплата зп, закрытие компании и т.д. и т.п.), и в совокупности с интересующим для конкретной вакансии опытом - думаю все будет ок

23.11.2010, 14:11	#11
Mavpochka Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 10.11.2007 Адрес: АР Крым-Донецк Сообщений: 328 Вы сказали Спасибо: 180 Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях	да я и не в печали. я в работе __________________ "Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале

23.11.2010, 14:44	#13
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Працюйте над резюме. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

23.11.2010, 16:45	#15
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Аааа, тады да. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

23.11.2010, 20:20	#16
Uspeh Эксперт HR-Лиги Регистрация: 11.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 843 Вы сказали Спасибо: 559 Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях	Статейка несколько поверхностная, как по-мне Какие-то общие правила, которые не являются секретом. Думаю, что у каждого рекрутера, тем более - опытного, есть свои собственные критерии по которым он говорит резюме "до свиданья" и делает это за свои 3-10 секунды Хотя! Все зависит от уровня вакансии. Обычно, сама лично, я не спешу делать скоропостижные выводы о кандидате по резюме... __________________ PER ASPERA AD ASTRA!

23.11.2010, 23:39	#18
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	честно говоря, половиной критериев не пользовалась никогда, потому как не встречала еще претендентов из среднего звена на супер-ТОП позиции или производственника, желающего работать в банковской сфере (если только должность не предполагает отсутствие опыта)... хотя частенько бывало так, что до меня резюме уже проходят отсев на крупном сите...... статейка такая поверхностная для людей, давно находящихся в рекрутинге, потому что у американцев в принципе все статьи такие... ну кто будет действительно делиться своими секретами за просто так??? и они во многом правы. __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

23.11.2010, 14:31	#12
Skrug Активный участник HR-Лиги Регистрация: 13.08.2010 Адрес: Киев Сообщений: 88 Вы сказали Спасибо: 44 Поблагодарили 101 раз(а) в 40 сообщениях	А я бы не прошла отбор за 10 секунд =)

23.11.2010, 16:36	#14
Skrug Активный участник HR-Лиги Регистрация: 13.08.2010 Адрес: Киев Сообщений: 88 Вы сказали Спасибо: 44 Поблагодарили 101 раз(а) в 40 сообщениях	Мне не удастся скрыть 6 мест работы за 4 года =)

23.11.2010, 23:30	#17
Irinnochka Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 15.12.2006 Адрес: Kiev Сообщений: 256 Вы сказали Спасибо: 202 Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях	Согласна, ничего нового автор не придумал, но преподнес он материал, как по мне, интересно и лаконично, и чем-то меня эта "статейка", как вы говорите зацепила а возможно, кому-то и полезна будет, и для кого-то это будет как находка в рекрутинге, думаю, что на этом форуме есть как опытные HR-ы, так и начинающие)) А критерии отбора у каждого рекрутера одни - обязательные требования заказчика, вот о них как раз автор и говорит, что если человек, приславший резюме не подходит под обязательные требования, то это достаточно легко и быстро отследить и не тратить время на дальнейшее рассмотрение резюме.