Разница поколений - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Наталья Р · 29.10.2010, 20:15

У нас почему-то зрелое поколение больше трудоголики, чем молодежь

Мотя · 29.10.2010, 20:31

Цитата:

Сообщение от Наталья Р

«Немолодые люди трудно привыкают к ненормированному «резиновому» рабочему дню, хуже держат удар, не всегда выдерживают агрессивный ритм современного бизнеса».

У нас - наоборот...
Строительство...Бывают авралы, надо выходить в выходной, надо задержаться на сверхурочную...
Когда ходишь с приказом, то молодые вечно недовольны: тому надо на свидание, тому надо погулять, тому...тому....а сколько доплатят, а в чем дело, а что, нельзя было раньше это все сделать....
А к старикам подойдешь, они плечами пожмут и скажут: ну, надо, так надо...не возмущаются, не кривятся...
Очевидно, сказывается советское прошлое, в котором они привыкли работать на износ и на субботниках - неоплачиваемых, все на голом энтузиазме, а тут - ДЕНЬГИ платят и за субботу и за сверхурочные, так чего б не выйти....
Да и уходят молодые у нас чаще, чем старики....Стройка....Тяжело....
А старик уже на пенсии ему 70 лет, а он все лопатой орудует, как молодой...
Вот что это?

Наталья Р · 29.10.2010, 21:21

Мотя.

согласна с вами на все 100 (см. пост №83). Я называю обычно "старая гвардия". У нас в период напряженных работ пенсионеры оформляются сезонно. Так вот бабушки в возрасте 60 и выше без перекуров и как говорят не разгиная спины выполняют по 3-4 нормы, а молодежь - еле-еле одну.

Мотя · 29.10.2010, 21:27

Цитата:

Сообщение от Наталья Р

а молодежь - еле-еле одну.

Мельчаем, однако....
Хотя, молодежь-молодежи - рознь...
Есть такие, что и не угонишься за ними, так ведь?

Наталья Р · 29.10.2010, 21:32

Если за зарплатой - то да

. Если серьезно - последнее время очень редко таких встречаю. Обычно если где-то переработали, то сразу премию требуют. Понастоящему отвественных -раз-два и обчелся.

Vopros · 29.10.2010, 21:58

Ну наверное везде разная специфика работы и разный персонал. Я работаю с коллективами, где "старая гвардия" - это 45-50 лет.

EllE HRD · 29.10.2010, 23:23

Цитата:

Сообщение от Наталья Р

У нас почему-то зрелое поколение больше трудоголики, чем молодежь

так воспитаны то иначе люди! в них с рождения заложено стремление зарабатывать своим трудом необходимое.
хотя я не всегда оправдываю такой подход. потому что "рвать себя на британский флаг" рано или поздно аукнется в виде плохого самочувствия..(а может я и не права

)

Наталья Р · 30.10.2010, 11:20

Цитата:

Сообщение от EllE HRD

в них с рождения заложено стремление зарабатывать своим трудом необходимое.

Это точно. Моя мама постоянно находит себе какую-нибудь работу в саду. Когда я ей говорю отдыхай - читай книги, смотри телевизор, просто гуляй по саду, она отвечает что пока я работаю - я живу. Когда занята чем-то - забывает о своих болезнях.
И все мои знакомые пенсионеры точно так же находят себе работу. А вот молодое поколение думает как бы работать - чтобы не работать. Может быть действительно так экология действует и они просто не могут подругому - по состоянию здоровья, либо мы сами виноваты - так воспитали.

ЕкатеринаК · 30.10.2010, 12:03

А я вот не понимаю работодателей которые считают что за работу на выходные (например) можно недоплачивать. Мол, мы должны все вместе "болеть" за наше общее дело. "Болеть" та мы можем вместе, вот только денюжку то он получит (в виде прибыли), а нам, "болеющим" работникам компании, тоже хочется вознаграждения

Ведь у всех у нас тоже есть свои дела, я вообще склоняюсь последнее время к тому, что работа никогда не должна быть на первом месте, мы всего лишь маленькие детальки в большом механизме

А вот семья, родители, друзья... вот что самое главное! А более старшее поколение (мнение основано сугубо на увиденном лично мной) воспитанное на субботниках, как сказала Мотя, более спокойно относятся ко всем переработкам. Не знаю, может я конечно не права....

но мне кажется более молодые люди ставят свои личные интересы на первое время, а более старшее поколение ставят на первое место "общественные интересы"

Мотя · 30.10.2010, 13:20

Цитата:

Сообщение от ЕкатеринаК

А я вот не понимаю работодателей которые считают что за работу на выходные (например) можно недоплачивать.

Я тоже такого не понимаю, потому что по закону положено оплачивать труд...
У нас все это оплачивается в соответствии с КЗоТом, да еще и премию дают....

Цитата:

Сообщение от ЕкатеринаК

но мне кажется более молодые люди ставят свои личные интересы на первое время, а более старшее поколение ставят на первое место "общественные интересы"

Ну, личные интересы, конечно, это здОрово, однако, и на них нужны деньги, которые более старшее поколение получают за "общественные интересы"....

Чтобы хорошо гулять, надо хорошо зарабатывать....
ИМХО!

29.10.2010, 21:32	#15
Наталья Р Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.05.2010 Адрес: АР Крым Сообщений: 1,359 Вы сказали Спасибо: 3,894 Поблагодарили 2,418 раз(а) в 948 сообщениях	Если за зарплатой - то да. Если серьезно - последнее время очень редко таких встречаю. Обычно если где-то переработали, то сразу премию требуют. Понастоящему отвественных -раз-два и обчелся.

29.10.2010, 20:15	#11
Наталья Р Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.05.2010 Адрес: АР Крым Сообщений: 1,359 Вы сказали Спасибо: 3,894 Поблагодарили 2,418 раз(а) в 948 сообщениях	У нас почему-то зрелое поколение больше трудоголики, чем молодежь

29.10.2010, 21:21	#13
Наталья Р Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.05.2010 Адрес: АР Крым Сообщений: 1,359 Вы сказали Спасибо: 3,894 Поблагодарили 2,418 раз(а) в 948 сообщениях	Мотя. согласна с вами на все 100 (см. пост №83). Я называю обычно "старая гвардия". У нас в период напряженных работ пенсионеры оформляются сезонно. Так вот бабушки в возрасте 60 и выше без перекуров и как говорят не разгиная спины выполняют по 3-4 нормы, а молодежь - еле-еле одну.

29.10.2010, 21:58	#16
Vopros Участник HR-Лиги Регистрация: 24.07.2010 Сообщений: 46 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях	Ну наверное везде разная специфика работы и разный персонал. Я работаю с коллективами, где "старая гвардия" - это 45-50 лет.

30.10.2010, 12:03	#19
ЕкатеринаК Активный участник HR-Лиги Регистрация: 16.12.2009 Сообщений: 163 Вы сказали Спасибо: 89 Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях	А я вот не понимаю работодателей которые считают что за работу на выходные (например) можно недоплачивать. Мол, мы должны все вместе "болеть" за наше общее дело. "Болеть" та мы можем вместе, вот только денюжку то он получит (в виде прибыли), а нам, "болеющим" работникам компании, тоже хочется вознаграждения Ведь у всех у нас тоже есть свои дела, я вообще склоняюсь последнее время к тому, что работа никогда не должна быть на первом месте, мы всего лишь маленькие детальки в большом механизме А вот семья, родители, друзья... вот что самое главное! А более старшее поколение (мнение основано сугубо на увиденном лично мной) воспитанное на субботниках, как сказала Мотя, более спокойно относятся ко всем переработкам. Не знаю, может я конечно не права.... но мне кажется более молодые люди ставят свои личные интересы на первое время, а более старшее поколение ставят на первое место "общественные интересы"