Командировки водителей

[Зинуля]

Сообщение от Torri

2.11. Час присутності на робочому місці водія, коли він не керує автотранспортним засобом, при направленні у рейс двох водіїв (підпункт "є" пункту 2.2 цього Положення) зараховується йому в розмірі не менше 50 відсотків робочого часу. Конкретна тривалість часу присутності на робочому місці водія, коли він не керує автотранспортним засобом при направленні в рейс двох водіїв, що зараховується в робочий час, установлюється власником за погодженням із профспілковим органом або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (особою).

А Вы направляете у відрядження.
Мне кажется что в этом вся разница. П.2.11 должен применяться для междугородных регулярных перевозок, когда водитель "работает" только в пути, а когда его основнная работа - езда по городу, доставка руководителя, со склада в магазин и т.д., а в командировку он направляется периодически.

[Мотя]

Сообщение от Зинуля

2.11. Час присутності на робочому місці водія, коли він не керує автотранспортним засобом, при направленні у рейс А Вы направляете у відрядження.

Зинуля!
Слава Богу, пришли к общему знаменателю!
Только...я хотела, чтобы ТС увидел это САМ!
Потому что:

Сообщение от Мотя

Короче, я хочу сказать, что Вы запутали и себя и меня ....
У Вас что? КОМАНДИРОВКА!
А Вы уверены, что у вас это вообще считается командировкой?

А получилось-таки:

Сообщение от Torri

Я не собираюсь никого запутывать. .

...что запутал себя и нас....

Прежде надо было выяснить для себя: что это: рейс или командировка!

[Torri]

Тогда права ли я в том, что если мы руководствуемся инструкцией о командировке, то водителю, у которого день выбытия (прибытия) в выходной день по графику в качестве компенсации предоставляется отгул (или же двойная оплата???)
согласно инструкции о командировках
Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства.
Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.

[MAZYTIK]

Ось Ви уже і на правельному шляху!!!! Вітаю!

[Зинуля]

[Мотя]

[Torri]

Спасибо! Но это еще не всё, пожалуйста, не расслабляйтесь! Хочу разобраться до конца (может нужно в другой теме, но продолжу здесь).
А если тот же пример, но без оформления приказа на командировку, и дня на два, и рулят каждый день оба попеременно. Моё руководство не дает мне добро на отгулы и двойную оплату.

[MAZYTIK]

Круто!!! я зараз правильно зрозумів, що Ваше керівництво хоче не виконувати вимоги КЗПП і при цьому Законодавства України не порушувати?
(зверніть увагу на моє запитання воно Вам не здається абсуртним?).
Задайте його Вашому керівництву!. (шучу)

[Torri]

Моє керівництвоне дає мені можливості видати наказ про залучення до роботи водіїв у свій вихідний день, посилаючись на ст.59 КЗпП

Стаття 59. Перерви між змінами


Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід).
Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд
забороняється.


Тому я і намагаюся знайти відповідь.

[MAZYTIK]

СТОП!!!!! з цього моменту давайте конкретно, що саме за наказ і як він буде сформульований?
Просто не можу навіть уявити, як можна ст. 59, поєднати із роботою у вихідні дні без відповідної оплати?