|  |   СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ |  | 
|  | 
| 
 | ||||||||
| Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ | 
|  | 
|  | Опции темы | 
|  07.09.2010, 17:45 | #1 | 
| Новый участник HR-Лиги Регистрация: 13.02.2009 
					Сообщений: 7
				 Вы сказали Спасибо: 0 
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 |  Контрольний лист про проходження інструктажів 
			
			Доброго всім дня! Скиньте будь ласка зразок контрольного листа про проходження інструктажів з питань охорони праці
		 | 
|   |   | 
|  07.09.2010, 18:39 | #2 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев 
					Сообщений: 2,284
				 Вы сказали Спасибо: 1,083 
		
			
				Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Юридичний бік питання: Є згадка про цей Листок у ЗУ "Про охорону праці", але про жодну офіційно затверджену форму ЦЬОГО папірця мені, наприклад, нічого не відомо. Що Ви будете далі робити - Ваша справа. Моя думка, Листок- зайвий клопіт, оскільки він дублює Журнали проведення інструктажів. Пау. | 
|   |   | 
| Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение: | 
|  07.09.2010, 22:03 | #3 | 
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина 
					Сообщений: 20,554
				 Вы сказали Спасибо: 14,953 
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 |    Может, и лишний... Однако, если человек об этом спросил, значит это ему зачем-то надо?... Может, это очередное распоряжение директора: 1. Шеф всегда прав. 2. Если шеф неправ, см.п.1. 3. 4. 5.....   
				__________________ Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 08.09.2010 в 00:15. | 
|   |   | 
|  08.09.2010, 00:04 | #4 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев 
					Сообщений: 2,284
				 Вы сказали Спасибо: 1,083 
		
			
				Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
			
		
	 |   
			
			один листок отнимает 20-25 мин рабочего времени, а его ещё хранить кому-то и где-то надо. а ежели дир сказал--аргументированно доложили ситуацию, а если весьма посредственное "непосредственное и горячо любимое сказало: «Надо!», цыкнуло: «Бурундук — птичка!» Пришлось ответить «Есть!» и отправиться искать крылья." блог добрых психиатров шож тады делать!! | 
|   |   | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: |  Ангелина (08.09.2010) | 
|  08.09.2010, 00:18 | #5 | 
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина 
					Сообщений: 20,554
				 Вы сказали Спасибо: 14,953 
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 |    Шо делать, шо делать... Идти бурундуку искать крылья... Шож еще делать...  А не найдет - тады искать другую работу, а на эту - возьмут бурундука, который сможет найти-таки крылья....   
				__________________ Сколько людей - столько и мнений. | 
|   |   | 
| Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |  ОКСАНОЧКА (08.09.2010), Шутюр баад (08.09.2010) | 
|  08.09.2010, 09:21 | #6 | 
| Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 03.06.2010 Адрес: м. КРЕМЕНЧУК 
					Сообщений: 266
				 Вы сказали Спасибо: 282 
		
			
				Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
			
		
	 |   
			
			За основу можна взяти наказ МІНІСТЕРСТВО ОБОРОНИ УКРАЇНИ N 20 від 28.01.98 року Про затвердження Положення про організацію роботи з охорони праці у військових частинах, військових навчальних закладах, установах, організаціях та на підприємствах Міністерства оборони України Там в кінці, затверджена форма даного листа! | 
|   |   | 
|  08.09.2010, 10:12 | #7 | 
| Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 14.07.2009 
					Сообщений: 353
				 Вы сказали Спасибо: 242 
		
			
				Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Я так думаю, что "Контрольный лист.." - это внутренний документ. Можно разработать обходной лист при приеме на работу. Включить все службы, у которых возникают вопросы при приеме. Например: вводный инструктаж, инструктаж по электробезопасности, инструктаж на рабочем месте, профком и т. д. и т.п. Тогда не возникнет к кадровику вопросов: "Почему не обеспечили явку Пупкина на вводный инструктаж?" или еще куда-либо.
		 Последний раз редактировалось Ангелина; 08.09.2010 в 10:38. | 
|   |   | 
|  08.09.2010, 10:18 | #8 | |
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина 
					Сообщений: 20,554
				 Вы сказали Спасибо: 14,953 
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
 А при чем здесь должен быть профком?  К инструктажам?  MAZYTIK, да у меня есть это все, только вот ТС не отзывается, я попросила контакт, чтоб сбросить ему, так что, как только ответит, у него все будет!  П.С. Кстати, год назад, когда была у нас проверка из Госнадзорохрантруда, они проверяли эти самые контрольные листки, а там ведь есть и допуск к самостоятельной работе, а 15 дней перед этим - т.к. работа со старшим товарищем....   
				__________________ Сколько людей - столько и мнений. | |
|   |   | 
|  08.09.2010, 10:38 | #9 | 
| Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 14.07.2009 
					Сообщений: 353
				 Вы сказали Спасибо: 242 
		
			
				Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Так ведь я говорю об обходном листе при приеме на работу, где все инструктажи, стажировка, руководитель стажировки и т.д...., т.е. документ, который охватывает все службы предприятия. В принципе удобно проследить, что работник оформил все необходимые документы при приеме. И еще раз повторю - это внутренний документ, как и обходной при увольнении.
		 | 
|   |   | 
|  08.09.2010, 10:42 | #10 | 
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина 
					Сообщений: 20,554
				 Вы сказали Спасибо: 14,953 
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Нет, Гелечка, давайте так: мухи - отдельно, котлеты - отдельно! Так будет правильней!  Не будем лепить профком к инструктажам!   
				__________________ Сколько людей - столько и мнений. | 
|   |   |