Может ли приказ по личному составу совмещать фактически 2 разных приказа? - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Seepferdchen · 02.09.2010, 13:36

Приказ по приему на работу одного сотрудника и приказ по переводу другого сотрудника с занимаемой должности на другую. Или правильно все-таки сделать 2 приказа?

anatol_ua · 02.09.2010, 13:54

Приказ о приёме - форма П-1
(http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=251),
форма приказа о переводе не утверждена, т.е. произвольная
(есссно, с соблюдением Инструкции по делопроизводству, утверждённой на предприятии с соблюдением стандартов и т.д и т.п.)

Татьяна К. · 02.09.2010, 13:59

Якщо ж Ви не користуєтесь форму П-1

- тоді прийнятним є груповий наказ (прийом, зв., перев.).

Милениум · 02.09.2010, 14:05

А еще, я всегда и всем советую помнить, что разные приказы хранятся разное количество времени (в архиве). Из этого и исхожу при принятии решения объединять или нет воедино... Еще помните, что копия приказа по личному составу хранится в личном деле сотрудника... Вот так вот.

anatol_ua · 02.09.2010, 14:12

Цитата:

Сообщение от Татьяна К.

Якщо ж Ви не користуєтесь формою П-1

- тоді ...

готуйте грошики на штрафи за порушення трудового законодавства !

Татьяна К. · 02.09.2010, 15:38

Цитата:

Сообщение от Милениум

А еще, я всегда и всем советую помнить, что разные приказы хранятся разное количество времени

У даному випадку накази про прийом, звільнення і переведення зберігаються однакову кількість років. Мова ж не йде про накази про відпустки і відрядження.

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

готуйте грошики на штрафи за порушення трудового законодавства !

Були прецеденти?

anatol_ua · 02.09.2010, 15:46

Цитата:

Сообщение от Татьяна К.

Були прецеденти?

Так часу ще мало пройшло з 05.12.2008...
та й перевіряючі самі ще не звикли до нових форм...

Seepferdchen · 02.09.2010, 18:14

Т.е. новые формы приказов существуют уже полтора года? А чем грозит неиспользование форм, а написание приказов по старинке?
И еще вопрос - а если мы предприятие коммерческое, а не государственное, можем можем ли мы НЕ использовать эти типовые формы?

anatol_ua · 02.09.2010, 20:58

Цитата:

Сообщение от Seepferdchen

Т.е. новые формы приказов существуют уже полтора года? А чем грозит неиспользование форм, а написание приказов по старинке?

см. пост №5 - нарушение...

,
поищите обсуждение на форуме...

Цитата:

Сообщение от Seepferdchen

И еще вопрос - а если мы предприятие коммерческое, а не государственное, можем можем ли мы НЕ использовать эти типовые формы?

А КЗоТ вам тоже НЕ указ, что ли ?

У вас даже в Уставе наверняка есть фраза: "действует на основе законов Украины"...

Люля · 03.09.2010, 10:30

А данные формы приказов разве не носят рекомендательный характер?

02.09.2010, 13:36	#1
Seepferdchen Участник HR-Лиги Регистрация: 26.08.2010 Адрес: г.Одесса Сообщений: 43 Вы сказали Спасибо: 24 Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях	Может ли приказ по личному составу совмещать фактически 2 разных приказа? Приказ по приему на работу одного сотрудника и приказ по переводу другого сотрудника с занимаемой должности на другую. Или правильно все-таки сделать 2 приказа?

02.09.2010, 13:54	#2
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Приказ о приёме - форма П-1 (http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=251), форма приказа о переводе не утверждена, т.е. произвольная (есссно, с соблюдением Инструкции по делопроизводству, утверждённой на предприятии с соблюдением стандартов и т.д и т.п.) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

02.09.2010, 13:59	#3
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Якщо ж Ви не користуєтесь форму П-1 - тоді прийнятним є груповий наказ (прийом, зв., перев.). __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

02.09.2010, 18:14	#8
Seepferdchen Участник HR-Лиги Регистрация: 26.08.2010 Адрес: г.Одесса Сообщений: 43 Вы сказали Спасибо: 24 Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях	Т.е. новые формы приказов существуют уже полтора года? А чем грозит неиспользование форм, а написание приказов по старинке? И еще вопрос - а если мы предприятие коммерческое, а не государственное, можем можем ли мы НЕ использовать эти типовые формы? Последний раз редактировалось Seepferdchen; 02.09.2010 в 18:38.

02.09.2010, 14:05	#4
Милениум Участник HR-Лиги Регистрация: 07.08.2010 Адрес: г. Киев Сообщений: 61 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 15 раз(а) в 12 сообщениях	А еще, я всегда и всем советую помнить, что разные приказы хранятся разное количество времени (в архиве). Из этого и исхожу при принятии решения объединять или нет воедино... Еще помните, что копия приказа по личному составу хранится в личном деле сотрудника... Вот так вот.

03.09.2010, 10:30	#10
Люля Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 21.05.2008 Сообщений: 227 Вы сказали Спасибо: 80 Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях	А данные формы приказов разве не носят рекомендательный характер?