СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
26.07.2010, 10:15 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Цитата:
возможно, коллеги с большим опытом подскажут, как правильно эту норму воспринимать?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
|
26.07.2010, 12:37 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А чего спорить-то ?
Всё чётко и ясно: Стаття 20. Порядок надання соціальних відпусток До відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов’язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році. (ЗУ "Про відпустки") Обязан предоставить и спереди (до отпуска по беременности и родам) и сзади (и после него) и наперёд !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
26.07.2010, 12:55 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2010
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
хы, вот моя заява лежит на столе у начальника с утра и пылью припадает - оне думают, дать ли своё величайшее соизволение али не дать И закон им не указ.
|
26.07.2010, 13:09 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
может почтой отправить срочным письмом с уведомлением и описью??
у Вас вообще все на работе запущено
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
26.07.2010, 13:14 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.07.2010
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день!
Помогите разобраться в вопросе! Сотрудница ушла в декретный отпуск на три года. на её должность приняли человека, в приказе указали что принята на работу временно на период пребывания в отпуске такой-то. сейчас девушка вышла с декрета. Ввели новую штатную единицу для временного работника. как лучше оформить по переводу или уволить потом опять принять? и как сделать запись в трудовой книжке? |
26.07.2010, 13:16 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Перевести на новую должность по её же заявлению ...
В ТК записать только перевод на новую должность ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Наталь (26.07.2010) |
26.07.2010, 13:22 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.07.2010
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
а с той должности её не надо увольнять? а если новая должность такая же как и временная?
|
26.07.2010, 13:23 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2010
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
|
26.07.2010, 14:14 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
2. "Вот... вопрос... Вы же меня этим вопросом..." (И. С. Груздев, "Место встречи...") Тогда, может, вообще никаких движений не делать ?.. Приняли ведь на "экономиста", к примеру (хоть и временно), осталась она на такой же должности (которую ввели в ШР - экономиста)... В ТК всё равно записывать ничего не надо... (ни временный характер первого ТД, ни перевод, т.к. должность такая же)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
26.07.2010, 14:28 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|