Ежегодный отпуск до отпуска по беременности и родам
 

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста:
беременная планирует взять неиспользованный отпуск (24 дня) и часть отпуска за новый период непосредственно ДО отпуска по беременности и родам. Такие вопросы:
- т.к. отпуск 24 дня плавно перетекает в часть отпуска за следующий год работы, необходимо ли сотруднице выходить на день на работу и писать заявление (в первый день нового рабочего года), или можно передать заявление с кем-то? Заранее на будущий период мы писать заявление не можем. Может ли работодатель правомерно отказать в таком отпуске (не рассчитывал, надо предупреждать заранее и т.п.)? Графика отпусков на предприятии фактически нет, заявление на будущий рабочий год принимать не хочет.

Спасибо за ответы

1. что значит "часть отпуска за новый период"?
2. "не рассчитывал, надо предупреждать заранее" и т.п. - уже неправомерный отказ, но только в том случае, если есть такая формулировка на самом заявлении. потому что отпуск - это обоюдное решение работника и работодателя. пока они не договорятся, отпуск не оформляется.
3. я так понимаю, что Вы и есть та самая беременная? если так, то почему Вы не договоритесь с работодателем?

Нет, не я та сама беременная :-) С работодателем договориться, к сожалению, нельзя.
1. Что я имела ввиду под периодами: 01.09 заканчивается один "рабочий" год, сотрудница берет 24 дня в августе так, что они заканчиваются к 01.09. С 01.09 она имеет право еще на 24 дня, но планирует уйти в середине сентября в отпуск по беременности и родам. Таким образом отпуск за период работы 2009-2010 плавно перетечет в отпуск за период 2010-2011 (тут будет часть, а не все 24 дня). Нужно ли ей выходить на 1 день 01.09 для написания заявления на следующий отпуск, или можно это заявление передать с кем-то? Я не вижу необходимости в выходе только из-за этого.

ну я в принципе тоже не вижу необходимости, но как примут заявление, переданное с кем-то? завизируют ли его, если с работодателем договориться невозможно?
только не забывайте, что очередной отпуск работодатель дать обязан, но в тот период, когда ему удобно, а не по указанию работника.

Я исхожу из того, что по Ст. 10 ЗУ Про відпустки

Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього

час надаються:

3) жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами

або після неї; Я понимаю эту норму как императивную.

Другое дело, что заяву, переданную через кого-то, могут и не принять, не завизировать, как Вы и заметили...

Написали бы одной заявой на все нужные дни (например на 26), кажися в заяве работник не обязан указывать периоды.

Ну вот, а мне в другой теме написали, что работодатель не может не дать отпуск... Кому верить-то?

Работодатель не может не дать отпуск в этом случае. Но я считаю, что заяву можно писать только в первый рабочий день соответствующего рабочего года (по идее сотрудница теоретически может еще и уволиться до его начала)

заявление можно писать на все дни сразу, работодатель отказать не должен,
в наше время главное - подтвердить наличие заявления у работодателя. вот просто совсем недавно встретила чудака, который "забыл" о заявлении на отпуск беременной. поэтому лучше быть уверенными в наличии приказа...
хотя это я перестраховываюсь больше....

Сегодня отдала на "съедение" рассмотрение свою заяву, ждёмс...