Симпатичных или крокодилов?

[anatol_ua]

А как же интересы покупателя ?
Платит-то он...

[Sag]

Сообщение от ЧаRодейка

...Глобально этот вопрос решается способностью человека продать себя. А здесь уже и особенности вакансии и личные предпочтения каждого из участников. То есть ответственность за то что не прошёл по-какой либо вакансии лежит на продавце, то бишь на соискателе.

Про какой именно вопрос, глобально решаемый, вы говорите?

Если речь идет про набор и поиск, то как есть "продавец", так есть и "покупатель".

Личные предпочтения должны быть у работодателя, а не рекрутера, и рекрутер должен четко знать, какие личные предпочтения у работодателя.
Как раз к вопросу о "крокодилостости".

И ответственность у сторон совершенно разная, рекрутер должен четко сформулировать требования, чтобы "пришел только один соискатель, но именно тот, который нужен" (законы Паркинсона).
Тем более, что речь идет ни сколько об ответственности, сколько о результате.

Увы, до сих пор многие рекрутеры рассматривают процесс поиска и набора как противостояние между рекрутерами и соискателями, т.е. "кто кого".
Суть в том, что это не противостояние, а сотрудничество.
Обе стороны хотят и могут (должны) "выиграть": соискатель хочет получить работу, а рекрутер хочет закрыть вакансию. Им по пути.

[HR-овашка]

Сообщение от Sag

Я часто сталкивался с мнением руководителей и рядовых сотрудников, которые ходят на работу, чтобы "работать", что при наличии противоположного пола в числе их коллег им комфортней работать с крокодилами, т.е. - с совсем непривлекательными. Объясняется это тем, что крокодилы не отвлекают от работы.

С другой стороны, рекрутеры никогда не могут отделаться от чувства личной приязни к соискателю при отборе. Если они видят крокодила, то на них это быстро наводит тоску. И при прочих равных крокодил явно будет уступать симпатяшке.

Парадокс?

Всем превед !

Где Вы видели рекрутёра-профессионала, который оценивает вас только по данным, полученным от рождения?! ))

[marina.kvitko@i-network-s]

Очень интересная тема.
Бесспорно, людям, обладающим приятной внешностью гораздо легче расположить к себе других людей, а если при этом человек ещё и умничка, так вообще здорово!!!
Открою секрет.
Моё первое место работы в должности менеджера по подбору и оценке персонала в компании со штатом 150 чел., я получила имея за плечами опыт работы 0,5 года в консалтинговой компании.
Директор был мужчина. :-D
Я убедила его, что лучше меня эту работу никто не сделает.
(правда я очень много занималась самообразованием, росла и развивалась). В итоге - 3 года совместной успешной работы и карьера в дальнейшем.
А директор женщина вряд ли бы взяла на данную позицию девочку без опыта (Я бы тоже так не рисковала).

[Leva]

Красивых людей берут на работу при прочих равных чаще, наверное подсознательно их наделяют особыми качествами. Хотя у каждого руководителя свое представление о красоте, так что шансы есть у всех
А вот брать только молодых или только красивых или только взрослых - стереотип, не более того. Думают, если взрослый значит опытный и воспитанный, молодой - значит энергичный. Вобщем все это на практике зачастую оказывается не так.

Сообщение от Sag

Мотя, а вы видали когда-нибудь секретарей-мужчин, все равно каких, симпатичных или нет? Я вот не видал, хотя, наверняка есть.

Секретарей мужчин достаточно много. Эта должность давно перестала быть женским уделом.

[Мотя]

[quote=Leva;72585]Красивых людей берут на работу при прочих равных чаще, наверное подсознательно их наделяют особыми качествами. quote]

За рубежом ( как нам всегда, при случае, вменяет западный образ жизни коллега, который из Беларусси) - прежде всего уделяют внимание на внешность - и не мы в этом вноваты , а веяние времени...

[Leva]

Сообщение от Мотя

прежде всего уделяют внимание на внешность - и не мы в этом вноваты , а веяние времени...

Это уже проходит - по крайней мере красота уступает место ухоженности:-D

[Мотя]

Конечно, ведь, красота - товар скоропортящийся, его надо содержать в определенных условиях!

[Leva]

Точно
А тем, кто занимается поддержанием красоты на работе вместо работы, быстро руководители указывают на дверь

[Мотя]

Да-а...
Придется идти работать в салон красоты:-D
Будем сочетать одновременно