Частный предприниматель

[Avrora62]

Порядок
реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства праці та соціальної політики України
08.06.2001 N 260
(у редакції наказу Міністерства праці та соціальної політики України
від 14.10.2010 N 320)
Только через ЦЗ

[ragenta]

Сообщение от Ксюшин

могут ли сотрудники быть приняты приказом о приеме или только через Центр занятости по трудовому договору? Сотрудники в другом городе

Мой опыт такой: первого иногороднего привез, второго, третьего. Потом центр занятости стыдливо косит глаза: "зачем людей мучаешь, возишь туда-сюда? А давай мы тебе навстречу пойдем?!". Вобщем, договорились: трудовой договор на троих регистрируем в ЦЗ, но людей не привозим.
Увольнял так же без доставки в ЦЗ.

[Ксюшин]

решили нотариально подпись заверять: договора передаем в другой город , подписывает наемный работник , заверяет у нотариуса подпись и передает нам.

[Мотя]

Сообщение от Ксюшин

решили нотариально подпись заверять:

4. У випадку відсутності працівника при проведенні державної
реєстрації трудового договору фізична особа (або за нотаріальним
дорученням уповноважена нею особа) повинна пред'явити паспорт та
подати такі документи:

фізична особа - підприємець: підписаний сторонами трудовий договір у трьох примірниках із нотаріально посвідченим підписом працівника, свідоцтво про державну реєстрацію фізичної особи - підприємця, довідку відповідної державної податкової інспекції про присвоєння ідентифікаційного номера (за наявності), копію такої довідки, виданої працівникові, його трудову книжку (за наявності);

фізична особа, яка використовує найману працю, пов'язану з наданням послуг: підписаний сторонами трудовий договір у трьох примірниках із нотаріально засвідченим підписом працівника,
довідку відповідної державної податкової інспекції про присвоєння
ідентифікаційного номера (за наявності), копію такої довідки,
виданої працівникові (за наявності), його трудову книжку
(за наявності).

[Ксюшин]

Да, да, Мотенька, именно ссылаясь на этот Порядок!

[alexandra-pr]

Доброго времени суток, коллеги. Помогите плз вот в такой ситуации.
Есть ЧП-шник. Есть действующее ЧП. Он хочет устроиться еще на одно место работы. будет ли оно основным или все же совместительством? Записи об основном месте работы в трудовой нет. ЧП функционирует полноценно.

Вот как я это себе представляю
Основное место работы ЧП, второе место работы - совместительство. В этом случае беру с него справку о том, что основным местом работы у него есть его ЧП.

Кстати, а как у него тогда будет выглядеть его трудовая книга?
Делается запись об открытии ФОП на основании свидетельства о регистрации?

Дело в том, что это ЧП одно из наших же структурных подразделений.

Поправьте если я не права
Заранее признательна

[Вика_86]

ЧП-шнику запись в ТК не делается, он осуществляет предпринимательскую деятельность на основании свидетельства о гос. регистрации.

Вы можете взять его на работу на основное место работы, но предпринимательская деятельность и должность занимаемая на Вашем предприятии не должны быть одинаковыми.

ЧП-шник не может оказывать услуги Вашему предприятию и быть Вашим же сотрудником. Как на это смотрит Ваш бухгалтер?

[alexandra-pr]

У нас несколько компаний, поэтому тут все нормально, бухгалтерия спокойна. А чем мне грозит его оформление совместителем?

[Вика_86]

Почему Вы не хотите его по основному месту работы оформлять?
Почему совместительство?

[alexandra-pr]

Я просто это уже сделала(, будучи уверенной, что поступаю правильно. А вот недавно задумалась, а так ли уж я права и решила спросить совета у коллег. Все-таки, а чем мне грозит его принятие в качестве совместителя?