СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
 |
|
|
Опции темы |
26.11.2010, 09:56
|
#22 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 927
Вы сказали Спасибо: 2,933
Поблагодарили 1,623 раз(а) в 442 сообщениях
|
Искали мы дизайнера во время кризиса, резюме было вагон и маленькая тележка, даже от тех, кто аж никак не дизайнер. Прислала резюме одна девушка, ни мест работы не было указано, ни даже возраста, знание дизайнерских программ (но это все они их «знают»), образование и всё. Но на собеседование я её позвала. Сейчас работает, очень хороший специалист, проекты, где нужно с нуля разработать дизайн продукции, придумать концепцию это к ней. А вполне могли бы и пропустить.
|
|
|
|
26.11.2010, 10:07
|
#23 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,169
Вы сказали Спасибо: 7,100
Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях
|
А вот это уже никакими формальными методами не вычисляется - это только интуиция рекрутера !
 Но... для того, чтобы иметь такую интуицию, надо проштудировать не одну сотню, не одну тысячу резюме !!! Ошибиться - сотни раз, не ошибиться - тысячи раз... 
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
26.11.2010, 10:43
|
#24 | |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.08.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 101 раз(а) в 40 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
26.11.2010, 11:15
|
#25 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,169
Вы сказали Спасибо: 7,100
Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях
|
Если пытаться разгадать шрифт..., то конечно... не успеют...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
26.11.2010, 12:56
|
#26 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.08.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 101 раз(а) в 40 сообщениях
|
Что-то не получается иначе
 
|
|
|
|
|
26.11.2010, 14:20
|
#27 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,159
Вы сказали Спасибо: 5,172
Поблагодарили 6,522 раз(а) в 2,803 сообщениях
|
Цитата:
 Вполне уважительная причина для одного из увольнений! 
|
|
|
|
|
|
26.11.2010, 15:42
|
#28 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.08.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 101 раз(а) в 40 сообщениях
|
О да, Мистер Манки....
Я о нем обычно умалчиваю... рука не поднимется такое в резюме впечатать) |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Skrug за это полезное сообщение: | Mardge (26.11.2010) |
|
26.11.2010, 20:59
|
#29 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
|
А что за Мистер Манки? разрешите полюбопытствовать
|
|
|
|
|
26.11.2010, 21:59
|
#30 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,264
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Як на мене, то всі ці "как узнать чеолвека за 5 минут", "как прочитать резюме за 10 секунд", "как увеличить продажи на 200% за месяц" і т.п. - розвод лохів і понти, залежно від цілей...
|
|
|
|
