Может ли приказ по личному составу совмещать фактически 2 разных приказа?

[Andry]

Сообщение от Duo-mama

...Лікарняний "ліповий". Пішла людина о 17 годині і взяла.

Звідки в вас така інформація, що липовий? І якщо це так, чому не заявили про це в суді? Чи заявили, але не змогли довести?

Сообщение от Duo-mama

На підставі яких документів можна довести, що наказ в такому вигляді складений правильно? Чи можна спиратися на правила організації діловодства?

Немає таких підстав. І взагалі - якби я був на вашому місці, я б робив би два окремих накази. Одним наказом це доцільно робити лише в тому випадку, коли в рішенні суду зазначено, що дату звільнення перенести на таке-то число (але це маловірогідно). Я не бачив того рішення, але думаю, що там зазначено лише вимога щодо поновлення її на роботі, а про звільнення не сказано жодного слова.

P.S. І ще ме не дуже дивує позиція ваших юристів - стояти осторонь і не приймати ніякої участі у вирішенні цієї проблеми...
На мою думку насамперед це вони мали б вам підказувати, як краще діяти у вашій ситуації, щоб запобігти проблемам.

[Duo-mama]

Заявляли. Один суд прийняв до уваги, друга суддя не прийняла.

[Andry]

Тобто в суді першої інстанції це прийняли до уваги, і звільнення визнали правомірним, а потім вона оскаржила це в апеляційному суді і там суддя не прийняла це до уваги,так?
А чому ви не оскаржили це рішення?
І хто від вас приймав участь у судовому засіданні - ви чи юрист?
Чи може зовсім ніхто не ходив?

[Duo-mama]

Суд триває і досі. Зараз цією справою займається наш новий юрист. І він цікавиться у мене, на підставі яких нормативних документів кадри склали такий наказ. Я була в відпустці по догляду за дитиною, справою не займалася. Наказ складала інша людина. І візував тоді цей наказ також юрист нашої організації.

[Andry]

Сообщение от Duo-mama

Суд триває і досі.

Тобто зараз ви оскаржуєте рішення апеляційного суду в касаційцному порядку?

Сообщение от Duo-mama

Зараз цією справою займається наш новий юрист. І він цікавиться у мене, на підставі яких нормативних документів кадри склали такий наказ. Я була в відпустці по догляду за дитиною, справою не займалася. Наказ складала інша людина. І візував тоді цей наказ також юрист нашої організації.

Теперь все зрозуміло - накрутили колишні працівники, та й позвільнялися, а ви тепер все це вимушені розгрібати... Мабуть, і в судових засіданнях ніхто з них участі не приймав, бо їм все вже було байдуже, так?
А саму працівницю ви вже звільнили і компенсацію їй виплатили?

Я розмірковував над вашими словами:

Сообщение от Duo-mama

Колишня працівниця в день повідомлення про скорочення штату ввечері взяла лікарняний

І не можу зрозуміти, що ту є порушенням? Ви за два місяці, як належить, повідомили її про скорочення штату. Вона увечері взяла лікарняний. Але ж коли вона брала лікарняний, то вона вже була овідомлена про майбутнє звільнення, чи не так? Вона відмовилася розписатися про ознайомлення? Тоді чому не склали акт про відмову? І мабуть же і свідки якісь були, що могли б пітвердити, що їй було повідомлено про скроочення...
Мені здається, ви трішечки невірно виклали інформацію - мабудь, лікарняний вона взяла не в день повідомлення про скорочення, а вже в день звільнення? ТОбто коли їй зачитали наказ про звільнення, вона повернулася і пішла брати лікарняний, так? Але в цьому разі ви звільнювали здорову людину, яка перебувала на роботі, і у вас повинні були б бути свідки, що бачили її на роботі живою і здоровою...
В такому разі чому суд вирішив поновити її на роботі?! на мій погляд, це можливо лише в одному випадку - коли ніхто з представників роботавця не з'явився на засідання, не наполягав на виклику свідків, і суд змушений був прийняти рішення у відустність представника відповідача.
Якщо це так - то і касаційна інстанція, на жаль, прийме рішення не на вашу користь...