СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
22.02.2012, 09:34 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Деление рабочего дня на части, ст.60 КЗоТУ
Добрый день всем! У меня вопрос. Можно ли работнику установить индивидуальный график работы, допустим, с 8-00 до 10-00, перерыв, и с 14-00 до 20-00 (по заявлению работника и соглас. с профкомом). Смущает меня ст. 66 КЗоТ, где перерыв предоставляется через четыре часа после начала работы, а длительность перерыва - не более 2- часов. И можно ли сослаться на ст. 60 КЗоТ - Разделение рабочего дня на части??
|
22.02.2012, 10:25 | #2 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
И этот, как раз , и есть тот самый випадок, "передбачених законодавством"? Если сможете найти такие НД, которые относятся к вашему производству, то, может, и можно... Только мне интересно - почему один работник оказался в условиях: работа с особыми условиями и характером производства...А все остальные?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
22.02.2012, 10:38 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
В том то и дело, что он у нас "один-единственный" (а местами даже неповторимый) и это ЕГО желание. А мы, как бы, и не против, но...???
|
22.02.2012, 10:42 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я еще раз хочу уточнить: у вас он один работает на работах с особыми условиями и характером производства?
А такое может быть? А какое у вас производство? Кем работает ваш сотрудник? Вы нашли НД, которые касаются вашего вопроса?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
22.02.2012, 11:41 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Скажем так, он совмещает две профессии: по одной работает утром, а по другой во второй половине дня. Второй профессии нет в структуре, поэтому совместительство невозможно, совмещение тоже. Понятно, что и "особых условий" нет. Вот сижу и думаю, что делать: нарушать или не нарушать??? Вот "войдешь в положение" человека, а в итоге - создал себе нескучную жизнь. И, пожалуй, не стоит нарушать (мысли вслух))))
|
22.02.2012, 11:55 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
То, что Вы описали - самое настоящее совместительство... но при этом: А как же он тогда совмещает? А не проще ли ввести эту должность в ШР и оформить совместительство? |
|