СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.01.2013, 10:55   #1
andrey.kh
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.01.2013
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Персональные оклады, коллективный договор и доплаты, премии

Добрый день, у нас на Гос предприятии существует коллективный договор(ГП на хоз расчете).
Некоторые работники получают персональный оклад в связи с приказом генерального директора.
Имеют ли работники на персональном окладе право на всевозможные доплаты,премии, на что сослаться?
Законы читал, КЗОТ ст.97 да и весь раздел читал, ответа не нашел помогите плиз.
andrey.kh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.01.2013, 12:25   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от andrey.kh Посмотреть сообщение
Имеют ли работники на персональном окладе право на всевозможные доплаты,премии, на что сослаться?
Конечно имеют!
Но чтобы понять, что же такое персональный оклад, давайте сначала заглянем в юридический словарь:
Цитата:
ОКЛАД ПЕРСОНАЛЬНИЙ - - розмір щоміс. заробітної плати, що складається з окладу посадового та персон, надбавки до нього. Умови запровадження та розміри надбавок, ін. заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених зак-вом, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колект. договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язані погодити це питання з профсп. органом, що представляє інтереси більшості працівників, а в разі його відсутності — ін. уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Конкр. розміри надбавок встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вищезазнач. вимог. О. п. призначають окр. службовцям, які мають значні знання і досвід роботи. Персон, оклади виплачують тільки особам, яким вони призначені, й доти, доки ці особи займають певні посади. Відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення» (1991) до заг. суми зарплати, з якої обчислюється розмір пенсії, включається і О. п.
Теперь мы знаем, что персональная надбавка, которая, собственно говоря, и делает оклад персональным, а также все доплаты и премии устанавливается предприятием в коллективном договоре.

А ссылаться вы можете на Закон України «Про оплату праці»:
Цитата:
Стаття 2. Структура заробітної плати
Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними
актами норми.

Стаття 15. Організація оплати праці на підприємствах
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами.
У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом.
Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних озцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються з урахуванням вимог, передбачених частиною першою цієї статті.
С целью упорядочения единого порядка расходования средств на оплату труда на предприятии разрабатывается "Положение об оплате труда", которое
является приложением к коллективному договору.
Детальнее о разработке Положения вы можете прочесть здесь:
http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=1257
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
dautina (17.01.2013)
Старый 18.01.2013, 07:32   #3
Lenatytsy
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Доброе утро. Не могу найти единую тарифную сетку на 2013 год для работников образования. Может кто знает, подскажите! Не могу штатное составить.
Lenatytsy вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2013, 10:31   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lenatytsy Посмотреть сообщение
Доброе утро. Не могу найти единую тарифную сетку на 2013 год для работников образования
Читайте в постановлении Кабмина "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери"
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-%D0%BF
Сама сетка в файле ОКЛАДЫ на 2013 год
Вложения
Тип файла: doc ОКЛАДЫ на 2013 год.doc (63.5 Кб, 21 просмотров)

Последний раз редактировалось Andry; 18.01.2013 в 10:51.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Lenatytsy (19.01.2013)
Старый 21.03.2013, 15:07   #5
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!

Совсем все забыл.
Уважаемые форумчане подскажите плиз, нало ли разрабатывать положение про оплату труда, если в коллективном договоре в разделе оплата труда указаны фактически все состовляющие системы оплаты. Указан и порядок формирования тарифной ставки, схемы тарифных ставок и должностных окладов в расчетных коеф., доплаты, надбавки, премии, другие виды поощрейний, а также порядок их установки и снятия.

Чувствую что нет, но всегда разрабатывал.

С уважением, зарание благодарен.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.03.2013, 15:37   #6
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Основная цель локального акта - описать применяемые на предприятии механизмы оплаты труда. Как правило, в положении указываются не только правила исчисления и выплаты заработной платы, но и применяемые системы премирования и тд и тп...
И хотя, Положение об ОТ не является обязательным и фактически носит информационный характер, поскольку объединяет указания всех источников и консолидирует применяемые правила оплаты труда, всё таки штука нужная и чаще полезная.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.03.2013, 16:18   #7
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Befis
Спасибо за быстрый ответ . У нас как раз все "..но и применяемые системы премирования и тд и тп..." включено в КД. Только есть пару положений по надбавкам, на которые есть ссылка в КД, но они не часть КД, а просто локальный акт.

Думаю что не буду задваивать кол-во бумаг.

Спасибо.
С ув.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.05.2018, 16:32   #8
Начинающая
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.05.2018
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, подскажите, пожалуйста, можно ли в частной компании приказом установить доплаты определенным сотрудникам в размере столько-то гривен (не в %), осбосновав в приказе что это доплата за сложность, напряженность в работе? Этот приказ делается раз в месяц или можно указать на 2-3 месяца? В компании нет ни колдоговора ни положения об оплате труда.
Начинающая вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.05.2018, 17:07   #9
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Начинающая Посмотреть сообщение
....можно ли в частной компании приказом установить доплаты определенным сотрудникам в размере столько-то гривен (не в %), осбосновав в приказе что это доплата за сложность, напряженность в работе?
Можно установить такие доплаты, но правильнее будет все же в % от оклада, а не в грн.
Цитата:
Сообщение от Начинающая Посмотреть сообщение
Этот приказ делается раз в месяц или можно указать на 2-3 месяца?
Можно установить персональные надбавки с такого то числа и вплоть до их отмены.
Цитата:
Сообщение от Начинающая Посмотреть сообщение
В компании нет ни колдоговора ни положения об оплате труда.
Ну с колдоговором понятно, а что вам мешает разработать Положение об оплате труда?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Начинающая (07.05.2018)
Старый 07.05.2018, 17:09   #10
Начинающая
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.05.2018
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Мешает наказуемая инициатива))) Поэтому и вопрос, можно ли без колдоговора и положения вводить доплаты? Приказом на каждый месяц например, за высокие профессиональные заслуги.
Начинающая вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»